Die Stiftung diheiplus mit Sitz in Neuhausen am Rheinfall begleitet erwachsene Menschen mit einer kognitiven oder mehrfachen Beeinträchtigung in ihrer individuellen Lebensführung und setzt sich so für eine möglichst normalisierte, selbstbestimmte Teilhabe in der Gesellschaft ein. Die Grundlage unserer Arbeit bildet das Modell der Funktionalen Gesundheit. Unterschiedliche Wohn- und Tagesstrukturangebote stehen zur Verfügung.
Als Teamleiter/in sind Sie zuständig für folgenden, umfassenden Tätigkeitsbereich:
Aufgaben
* fachliche und organisatorische Leitung eines Kleinteams von drei Mitarbeitenden in einer Wohngruppe für Menschen mit Autismus-Spektrum
* Sicherstellung einer strukturierten, ressourcenorientierten und wertschätzenden 1:1 Begleitung eines Menschen mit Autismus-Lebensbedingungen
* Gestaltung und Umsetzung von reibungslosen Abläufen auf der Wohngruppe
* Personalführung, Dienstplangestaltung, Leitung von Teamsitzungen und Teamentwicklung
* Weiterentwicklung und Umsetzung des pädagogischen Konzeptes für Menschen mit Autismus
* fachgerechte Dokumentation und Erledigung administrativer Arbeiten
* Zusammenarbeit mit den Angehörigen, den Beiständen und internen Fachpersonen
Voraussetzungen
* abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik (FH/HF), Heilerziehungspflege, FABE oder vergleichbarer Ausbildung
* absolvierter Lehrgang Teamleitung oder die Bereitschaft, diesen zu absolvieren
* reflektierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung sowie Zusatzqualifikation im Bereich Begleitung von Menschen mit Autismus
* offene sowie lösungsorientierte Denk- und Handlungsfähigkeit
* ausgeprägte Belastbarkeit und Flexibilität
* verbindliche und klare Kommunikation
* Bereitschaft zu unregelmässigen Arbeitseinsätzen, inkl. Wochenende und Pikettschlafen
* gute PC-Kenntnisse (Office, Outlook)
* Fahrausweis von Vorteil (PW)
Wir bieten
* ein abwechslungsreiches, wertschätzendes und professionelles Arbeitsumfeld
* die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Ihre eigenen Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern
* interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
* zeitgemässe Entlöhnung
* 5 Wochen Ferien und ein zusätzlicher freier Tag am eigenen Geburtstag
* ab dem 55. Altersjahr eine zusätzliche Ferienwoche
* bezahlte Pausen, vergünstigte Verpflegung
* flexible Arbeitszeiten
* diverse Mitarbeiterevents
* Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
* und vieles mehr