Vorteile
* Lehren, forschen, entwickeln, beraten, leiten und mehr - alles unter einem Dach gedacht.
* Ein wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und offene Türen in einer Organisation, die das Lernen der Mitarbeitenden grosszügig unterstützt.
* Eine Strategie, die auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtet ist.
* Kurze Entscheidungswege und agile Strukturen, die Dynamik und Innovation fördern.
* Eine moderne Infrastruktur auf einem naturnahen Campus und eine lebendige Hochschulkultur.
* Hohe Ansprüche: Eine zukunftsweisende Lehrerinnen- und Lehrerbildung mit Ausstrahlung.
Das können Sie bewegen
* Führung des kleinen HR-Teams in organisatorischer und personeller Hinsicht
* Verantwortung des gesamten Personalmanagements in Absprache mit der Rektorin: Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -controlling
* Beratende Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Führungskräfte für Personalfragen und Kader-Weiterbildungen
* Erste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in Personalfragen
* Festlegung von HR-Prozessen sowie Mitgestaltung und Umsetzung des strategischen Entwicklungsfeldes Personalmanagement (inkl. Retention Management)
* Stellvertretungsfunktion für das Lohnwesen in Absprache mit der Leitung Zentrale Dienste
Was Sie dafür auszeichnet
* Hochschulabschluss im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im Hochschulbereich
* Ausgewiesene Kompetenzen in Konzeption und Organisation im Personalbereich
* Zuverlässige, integre, kompetente und ausgeprägt kommunikative sowie kooperative und lösungsorientierte Persönlichkeit
* Innovativ, belastbar, selbstständig, loyal und teamorientiert
* Exakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch
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