Unser 5-köpfiges HRM-Team verantwortet die Personaladministration und Lohnverarbeitung für die beiden Standorte der Institution «jetzt Niedersimmental AG» und engagiert sich ausserdem in den Bereichen Rekrutierung, Personalentwicklung und BGM.Mitarbeiter:in HRM mit Verantwortung für das Absenzenmanagement / Stv. Bereichsleitung HRM (50-70%) Ab 1. Februaroder nach Vereinbarung. Diesen Beitrag kannst du leistenÜbernahme der Fachverantwortung für das AbsenzenmanagementBearbeitung der Unfall- und Krankmeldungen von A-ZPflege und Koordination der Abwesenheitserfassungen im Zeitwirtschaftssystem Polypoint und Durchführung der wöchentliche Absenz-KontrolleKoordination der GesundheitsgesprächeBeratung und Unterstützung der Mitarbeitenden sowie Führungspersonen im Absenzenmanagement und im WiedereingliederungsprozessUnterstützung der Lohnverarbeitung mit Vorbereitungsarbeiten rund um Arbeitsunfähigkeiten (z.B. Taggeldabrechnungen, Beitragsbefreiung Pensionskasse, Lohn- und Ferienkürzungen)Erstellung des monatlichen Absenzen-ReportingsUnterstützung des HRM-Teams in allen Bereichen des PersonalmanagementsMitwirkung in Projekten und in der Weiterentwicklung unseres PersonalmanagementsÜbernahme der personellen und fachlichen Führung des HRM-Teams bei Abwesenheit der Bereichsleitung HRMKurz: Du bist die Dreh- und Angelscheibe, wenn es um Absenzen geht – mit Weitsicht, Struktur und Herz für die Mitarbeitenden. Das macht dich einzigartigKaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen und bereits einige Jahre Berufserfahrung im HRGute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und SozialversicherungswesenLoyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit und ausgeprägte TeamorientierungStrukturierte, zielorientierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Hands-on-MentalitätOffenheit für neue Tools, Prozesse und VeränderungenDas kannst du von uns erwartenMitarbeit in einem engagierten Team mit einem offenen und wertschätzenden MiteinanderFaire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement, BetreuungszulageMöglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen, Unterstützung bei der beruflichen WeiterentwicklungFührungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setztGut erreichbarer Arbeitsort nur 15 Minuten von Thun mit gratis ParkplatzVergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-HeissgetränkeBetriebliches GesundheitsmanagementKlingt das nach Deinem nächsten Schritt? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung per Mail an:oder über unsere Webseite: href="" target="_blank" rel="nofollow noreferrer noopener"> jida209d9ea jit1249a jiy25a