Wir vernetzen Schweizer Verwaltungen, Behörden, Unternehmen und die Bevölkerung mit effizienten, sicheren und durchgängigen IT-Lösungen und Dienstleistungen.
HR Business Partner:in 80–100 %
Zürich-Flughafen und St.Du willst HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Für unser engagiertes, fünfköpfiges HR Business Partner-Team suchen wir eine Persönlichkeit mit Drive, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen strategisch wie operativ voranzutreiben. Du betreust eigenverantwortlich zwei Geschäftsbereiche und übernimmst die strategische, konzeptionelle und operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen an den Standorten Zürich und St. Die Steuerung der HR-Prozesse, insbesondere der jährlichen Lohn- und Beförderungsrunde, liegt in deinem Verantwortungsbereich.
In HR-Projekten wirkst du engagiert mit, sei es als Projektmitglied oder in Teilprojektleitungen, z. B. im Rahmen der Talentstrategie.
Unterstützt wirst du dabei von einem HR-Services Team, einem Recruiting Team und deinen HR-Business Partner Kollegen:innen.
Eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Uni/FH) sowie eine Weiterbildung im Bereich Human Resources Management bringst du mit.
Das breite Spektrum an HR-Aufgaben begeistert dich, und du möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen.
Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten sowie Interesse an HR Analytics runden dein Profil idealerweise ab.
Stilsichere Deutschkenntnisse sind Voraussetzung; Französisch auf Niveau C1 ist ein grosses Plus.
Bis zu 60 % Home-Office bei einem 100 % Pensum möglich
~ 41h Woche mit flexiblen Arbeitszeiten bei einem Vollzeitpensum
~ 25 Tage Ferien pro Jahr
~ Förderung von Weiterbildungen zu 100 % finanziell oder zeitlich
~ Leiterin HR-Recruiting