Ihre Aufgaben:
* Gesamtverantwortung für den gesamten HR-Bereich an zwei Standorten (Zürcher Unterland und Zentralschweiz, ca. 20 % Reisebereitschaft)
* Strategische und operative Umsetzung der Personalpolitik inklusive aller HR-Prozesse (Rekrutierung, Administration, Payroll, Personalentwicklung)
* Führung einer HR-Fachperson sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Beratung und Unterstützung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
* Organisation und Durchführung von internen Anlässen sowie Förderung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Verantwortung für Budget, Datenschutz und Compliance im HR-Bereich
* Erstellung und Pflege von HR-Kennzahlen und Reportings
* Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse
Ihr Profil:
* Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis)
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines KMU, idealerweise im industriellen Umfeld, inkl. Lohnverarbeitung
* Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Rekrutierung und Personalentwicklung
* Versierter Umgang mit MS Office, Kenntnisse in Abacus von Vorteil
* Stilsichere Deutschkenntnisse sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Proaktive, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis
* Freude an operativen Tätigkeiten und an einem abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Was Ihnen geboten wird:
* Vielseitige und spannende Führungsaufgabe mit grossem Gestaltungsspielraum
* Mindestens 5 Wochen Ferien
* Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann senden Sie bitte per E-Mail Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto an Herrn Peter Wolff, er steht Ihnen auch für zusätzliche, telefonische Auskünfte zur Verfügung.
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