Deine Aufgaben
* Mitglied der Geschäftsleitung und aktiver Sparringspartner für das gesamte Management
* Strategische Gesamtverantwortung für den gesamten HR Life Cycle von Personalgewinnung bis Offboarding
* Führung wie auch Entwicklung des HR-Teams
* Administrative sowie operative Aufgaben entlang des vollständigen Employee Life Cycles
* Verantwortung sämtlicher Payroll-Aufgaben, inkl. Abrechnung mit Sozialversicherungen
* Verantwortung für Payroll inklusive Jahresendarbeiten, Sozialversicherungen, Personalcontrolling und HR-Budget
* Ausbau des Bereichs Performance-, Talent- sowie Development-Management
* Entwicklung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, Policies inklusive digitalen Tools
* Verantwortlich für Employer Branding sowie Change-Management
* Gesamtausbildungsverantwortlicher*
Dein Profil
* HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis oder universitärer Abschluss mit Vertiefung im HR
* Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Personalwesen in einem Schweizer KMU
* Gute Kenntnisse in der Definition und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
* Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
* Erfahrungen im Projektmanagement
* Berufsbildner
* Deutsch in Wort und Schrift, gute Französisch- und Englischkenntnisse
Warum wir?
* Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit
* Ein spannendes, wachsendes und dynamisches Umfeld
* Abwechslung und Chancen viel zu bewegen sowie mitzugestalten
* Bei uns wirst du gefordert und gefördert mit diversen Weiterbildungen
* Eine moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
* Ein hilfsbereites, junges und gut funktionierendes Team – ait Schweiz eben!
Mache den nächsten Schritt
Wir freuen uns auf deine Online Bewerbung.
Hast du Fragen? Melde dich direkt bei Ursula Huwiler, Leiterin HR ad interim, Teloder Markus Giger, Geschäftsführer, Telefon
Bewerbungsdossiers von Personaldienstleistern werden, ohne vorgängige Rücksprache, nicht berücksichtigt. jid80cdb8ba jit1044a jiy25a