People & Culture Projektleiter*in (befristet für 12 Monate)
Deine Rolle - mit Wirkung und Verantwortung
Als HR Projektleiter*in bist du für die Leitung und Umsetzung von Projekten im Bereich People & Culture verantwortlich - mit einem besonderen Fokus auf HR Operations. Du bringst dein fundiertes HR-Wissen in rechtlichen und operativen Themen ein und stellst sicher, dass Prozesse effizient, compliant und businessnah umgesetzt werden. Diese Stelle, für 12 Monate befristet, bietet die Möglichkeit, einen entscheidenden Beitrag zur Neuausrichtung von HR-Prozessen bei Tamedia zu leisten.
Das erwartet dich
Projektleitung für HR Operations-Themen (z. B. Dezentralisierung von Prozessen, Neugestaltung und Optimierung von Prozessen, Zusammenarbeit mit Nearshore-Partnern, Servicequalität steigern, Reorganisationen) in einem spannendem Transformationsumfeld mit hoher Gestaltungskraft und Dynamik
Umsetzung von HR-Projekten im Transformationskontext (z. B. Systemeinführungen, Governance-Anpassungen) inkl. projektbezogene Beratung, Fragestellungen und Sparring für Head of People & Culture und Führungskräfte
Du bist die Schnittstelle zwischen People & Culture, Service Center und internen Stakeholdern. Ein engagiertes People & Culture Team, das nah am Business arbeitet, unterstützt dich dabei.
Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben in Projekten und Prozessen, sowie Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse inkl. Ableitung von Handlungsempfehlungen; Monitoring, Reporting und Präsentation von Projektergebnissen an Management
Das suchen wir
Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld mit Beratung auf Augenhöhe
Tiefes Verständnis von HR Operations- Payroll, HR Services, HR IT-Systeme. Workday Erfahrung von Vorteil
Fundierte Erfahrung in Outsourcing- und Nearshore-Setups
Fundiertes arbeitsrechtliches Wissen (Schweizer Arbeitsrecht) und praktische Erfahrung in der Umsetzung
Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, kombiniert mit Pragmatismus und einer Can-Do Attitude. Kommunikationsstärke, Belastbarkeit und die Fähigkeit, Stakeholder auf unterschiedlichen Ebenen auf Augenhöhe zu begegnen. Teamplayer.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ist von Vorteil
Benefits:
* Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf
* Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten
* Eine markt-, leistungs- und erfolgsorientierte Entlöhnung
* Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf
* Umfassendes kostenloses Angebot im Bereich Gesundheitsförderung (Coaching, Health Coach App, Grippeschutzimpfung, diverse Trainings)
* Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate
* Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämie bis CHF 2'000
* Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot (Führungstrainings, Mentoring, Entwicklungsprogramme, Sprachkurse, Sales Academy, Selbstkompetenz, Methodenkompetenz, Projektleitung, Change Management und vieles mehr)
* Digital- und Print-Abonnement / kostenloses und rabattiertes Angebot an Abonnementen
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