Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe monteur·euse ligne de contact
Bussigny, 01.05.2026 ou à convenir, 80-100%
Ce qui vous attend.
Un environnement de travail innovant vous attend, dans lequel vous pourrez mettre en place des changements majeurs et ainsi apporter une contribution décisive à la numérisation des CFF. En collaboration avec les collègues de votre équipe, vous élaborez des solutions innovantes pour relever les défis existants et les mettez en œuvre. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Élaborer la préparation du travail pour des mandats d'entretien et de renouvellement des lignes de contact, commander le matériel et les ressources nécessaires.
2. Conduire une équipe de terrain, superviser l'exécution des travaux sous l'angle de la qualité, des délais et des coûts.
3. Réaliser des travaux de déclenchement / d'enclenchement et des mises en sécurités sur des installations de lignes de contact.
4. Avec la formation adéquate, conduire des trains de chantier, des nacelles et des grues.
5. Assumer un service de piquet pour la levée des dérangements sur la ligne de contact.
Ce que vous apportez.
6. Apprentissage avec CFC dans un domaine électrique ou mécanique avec plusieurs années d'expériences dans la construction de ligne de contact, et/ou sur les réseaux électriques à courant fort.
7. Personne compétente ligne de contact avec connaissances retour de courant / mises à terre.
8. Direction de la sécurité RTE 20100 ou prêt/e à suivre la formation.
9. Permis de véhicules sur rail A/A40 ou prêt/e à le suivre.
10. Domicile à proximité du lieu de travail (possible de vous y rendre en 30 minutes).
11. Disposé/e à travailler selon des horaires irréguliers, notamment de nuit et le week-end.
12. Permis de conduire voiture catégorie B obligatoire.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences E et donne droit à une allocation régionale de niveau Pas d'allocation régionale. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 03.04.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale avril
Date limite de dépôt des candidatures le 03.04.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale avril
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102537
Bryan Wild
Téléphone +41 79 894 84 67
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.