Ph3Head of HR Administration (80-100%) /h3 pSwissgrid ist ein technologie- und innovationsgetriebenes Unternehmen mit Fokus auf die Stromzukunft der Schweiz. Unsere Mitarbeitenden entwickeln mit einem Höchstmass an Qualität, Motivation und Engagement die besten Lösungen für das Übertragungsnetz. Als nationale Netzgesellschaft bieten wir Ihnen spannende und sinnvolle Aufgaben. Bewerben Sie sich und gestalten Sie mit uns die Stromzukunft der Schweiz. /p h3So sorgst du für Strom in der Schweiz /h3 pDu führst das HR-Administrationsteam fachlich und personell und stellst die effiziente, termingerechte sowie rechtssichere Abwicklung der HR-Kernprozesse sicher. Du triebst die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Dienstleistungen voran und bist zentrale Schnittstelle zwischen HR und der Organisation. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liFührung, Entwicklung und Steuerung des HR-Administrationsteams /li liSicherstellung der HR-Kernprozesse inkl. Vorbereitung des Lohnlaufs /li liWeiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen (SAP HCM / SuccessFactors) /li liSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Service-Level /li liEnge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Unterstützung der anderen HR Teams sowie den HR Business Partner /li /ul h3Qualifikationen /h3 ul liMehrjährige Erfahrung in HR Administration und Payroll sowie Führungserfahrung /li liFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht /li liErfahrung mit HR-Systemen (SAP HCM / SAP SuccessFactors) und Digitalisierung sowie Automatisierung von Prozessen /li liAnalytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise /li liÜberzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke /li liSehr gute Deutschkenntnisse, gute Kenntnisse in Österreichischen und Englisch /li /ul h3So begeistern wir dich /h3 ul liVielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem einzigartigen Unternehmen sowie ein modernes Arbeitsumfeld in Aarau. /li liFlexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen. /li liEntwicklungsmöglichkeiten. /li liMindestens 30 Arbeitstage Ferien sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. /li liFortschrittliche Sozialleistungen und eine attraktive Pensionskasse. /li liMöglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. /li liFinanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei internen oder externen Weiterbildungen. /li liWettbewerbsfähiges Gehalt mit attraktiver und leistungsabhängiger Komponente. /li liFlexible Arbeitszeitgestaltung (42 Stunden pro Woche). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr