Du liebst es, wenn Prozesse reibungslos laufen? In dieser vielseitigen Rolle bist du die zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst für eine effiziente und serviceorientierte HR-Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit deinem Organisationstalent und deiner Kommunikationsstärke trägst du wesentlich zur Qualität und Weiterentwicklung unserer HR-Services bei. Wichtige Hinweise: Arbeitsort ist entweder Buchs AG oder Frenkendorf BL, mit vor Ort Einsätzen an beiden Standorten. Was du bewegst Sicherstellung einer effizienten und fehlerfreien Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzung, Mutationen, Austritt) Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in den HR-Systemen Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragen Beratung zu administrativen und prozessbezogenen Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragen Unterstützung in der Gewinnung neuer Talente Aktive Mitarbeit in HR-Projekten (z.B. Einführung neuer Tools, Prozessharmonisierungen), Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Services und zur Stärkung der Employee Experience und einer positiven Unternehmenskultur Enge Zusammenarbeit mit den anderen HR-Funktionen (bspw.: Talent Acquisition, Payroll, L&D) und externen Partnern Was du mitbringst Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Kaufmännisch oder ähnlich mit abgeschlossener HR-Weiterbildung Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion Sehr gute Kenntnisse in HR-IT Systemen, MS Office Macher*in mit Team-DNA und hoher Serviceorientierung Genauigkeit, Diskretion, selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage Flache Hierarchien: Eine starke "Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt. Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Gespräch mit HR & Fachabteilung Kennenlernen Team Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Kontakt Frau Christa Benz HR Business Partner Keine passenden Stellen? Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E-Mail zu erhalten. jid7f1918aa jit0937a jiy25a