Global HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Die Güdel AG mit Sitz in Langenthal (Schweiz, Kanton Bern) ist ein international tätiges Industrieunternehmen, das im Bereich Engineering und Herstellung von Linear- und Antriebskomponenten spezialisiert ist. Das Unternehmen baut unter anderem automatische Fertigungsstrassen, Linearführungen, Zahnstangen, Ritzel, Getriebe, Linearachsen und Portalroboter für die Automobilindustrie, Eisenbahn, Intralogistik, Metall, Reifen, Pharmazie sowie Anlagen für die Flugzeugindustrie.
Global HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und fachlich versierte Persönlichkeit als Global HR-Generalist mit Fokus HR-Business Partnering in der Schweiz, welche zusätzlich ausgewählte globale HR Themen unterstützt.
Ihr Beitrag
In dieser Rolle sind Sie verantwortliche Ansprechperson für eine der grössten Business Unit in der Schweiz sowie aktive Mitgestalterin/aktiver Mitgestalter globaler HR Initiativen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen:
HR Business Partnering Schweiz
Beratung und Unterstützung von Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
Verantwortung für operative und strategische HR Fragestellungen innerhalb der Business-Unit
Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Talent- & Performance-Management, Personalplanung
Unterstützung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen (CH)
Globale HR Themen
Mitarbeit in internationalen HR Projekten, Workshops und Prozessharmonisierungen
Zusammenarbeit mit globalen HR Teams und lokalen HR Verantwortlichen weltweit
Unterstützung bei globalen Mobility Fragestellungen und internationalen Einsätzen (ohne eigene Payroll-Verantwortung)
HR Services & Administration
Mithilfe eines reibungslosen administrativen Ablaufs in Zusammenarbeit mit dem HR Services Team
Verständnis für Payroll-Prozesse, Schnittstellenkoordination mit der Lohnbuchhaltung (keine Durchführung)
Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von HR Prozessen und Tools
Ihre Fähigkeiten und Talente
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR Weiterbildung (z.B. HR Fachausweis) oder entsprechendes Studium
Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Business Partner, idealerweise in einer internationalen Organisation
Guten Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR Administration
Sicherer Umgang mit HR Systemen (SAP von Vorteil)
Hohe Beratungs und Dienstleistungsorientierung, souveränes Auftreten und Belastbarkeit
Starke Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache) sowie Englisch (sehr gut) jide7282beja jit0311ja jiy26ja