Unsere Mandantin ist ein etabliertes Schweizer KMU. In einem überschaubaren, eingespielten Umfeld mit rund 80 Mitarbeitenden übernimmst du eine zentrale Rolle im HR.Deine VerantwortungDu bist die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und arbeitest eng mit einer übergeordneten HR-Struktur auf Gruppenebene zusammen.Operatives HR (Schwerpunkt)Selbstständige Abwicklung der gesamten PersonaladministrationErstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und ZeugnissenVerantwortung für Absenzenmanagement inkl. Kontrolle und NachverfolgungBearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Versicherungsfällen (KTG, UVG etc.)Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (inkl. Sperrfristen, Arbeitsgesetz)Vorbereitung der Lohnläufe (in Zusammenarbeit mit externer Stelle)Pflege und Verwaltung von Personaldaten und HR-SystemenKoordination & SchnittstellenZusammenarbeit mit externen Partnern (z.B. Payroll, Versicherungen, Behörden)Abstimmung mit der HR-Organisation auf GruppenstufeDas bringst du mitDu bist eine bodenständige, lösungsorientierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt und sich im operativen HR zuhause fühlt.Dein ProfilKaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (min. HR-Assistent:in)Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem KMUFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtIdealerweise Kenntnisse mit MS Dynamics (kein Muss)Erfahrung in der Lohnadministration (vorbereitend)Strukturierte, selbständige und exakte ArbeitsweiseHohe Sozialkompetenz, Diskretion und VerlässlichkeitSehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von VorteilFreude an einem pragmatischen, hands-on UmfeldDas erwartet dichEine vielseitige HR-Rolle mit grossem GestaltungsspielraumKurze Entscheidungswege und ein familiäres ArbeitsumfeldHohe EigenverantwortungFlexible Arbeitsgestaltung im TeilzeitpensumAttraktive Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile
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