About this job
Unser Kunde, ein international agierendes Unternehmen, sucht eine engagierte Persönlichkeit zur Verstärkung seines HR-Controlling-Teams. Die Position bietet die Möglichkeit, betriebswirtschaftliche Entscheidungen durch fundierte Analysen mitzugestalten, Controlling-Instrumente weiterzuentwickeln und strategische Projekte aktiv zu unterstützen. Gesucht wird eine analytisch starke, verantwortungsbewusste Fachkraft mit ausgeprägtem Sinn für Dienstleistung und einem Gespür für dynamische Unternehmensprozesse.
Aufgaben
Überwachung von HR-Kennzahlen und Ableitung fundierter Empfehlungen
Erstellung detaillierter Forecasts und HR-Budgetplanungen
Beratung relevanter Stakeholder zu finanziellen Personalthemen
Entwicklung und Einführung von Controlling-Prozessen im HR-Bereich
Durchführung von Ad-hoc-Analysen für strategische Entscheidungen
Profil
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Dashboards sowie Budgetierungsprozessen
Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit hoher Zahlenaffinität
Fliessende Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Fähigkeit zur Zusammenarbeit in dynamischen, bereichsübergreifenden Teams
Wissenswertes
Hohes Mass an Eigenverantwortung in einem dynamischen Fachbereich
Möglichkeit zur Mitgestaltung strategischer Projekte mit langfristiger Perspektive
Kollegiales Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie und Du-Kultur
Internationale Zusammenarbeit in einem wachsenden Unternehmensnetzwerk
Attraktive Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice-Möglichkeiten und guter Erreichbarkeit