Deine Herausforderung
1. Technologiebetrieb: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für HR-Tools wie SAP SuccessFactors, SAP R/3 HCM (zukünftig SAP S/4HANA HCM), UKG PeopleDoc und SAP Concur. Gemeinsam mit deinem Team stellst du den reibungslosen Betrieb dieser Systeme sicher, unterstützt die Anwender und gewährleistest einen effizienten Support.
2. Systemharmonisierung und Implementierung: Du analysierst laufend die Anforderungen der verschiedenen Standorte, entwickelst Konzepte zur Harmonisierung der HR-Systemlandschaft und begleitest Einführungen sowie Roll-outs – von der Bedürfnisanalyse bis zur Schulung.
3. Grossprojekte und strategische Entwicklung: Du leitest anspruchsvolle, internationale Projekte – z. B. die globale Einführung einer HCM-Lösung oder die Ablösung von SAP ECC durch S/4HANA – und gestaltest damit die digitale HR-Transformation des Konzerns aktiv mit.
4. Change Management: Du bist zentrale Schnittstelle zu externen Partnern und übernimmst das Change Management von HR-Tools, nimmst technologische Anpassungen vor und führst Innovationen von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
Deine Qualitäten und Begabungen
5. Abgeschlossene höhere Ausbildung in der IT oder im kaufmännischen Bereich (Studium Uni/FH/HF oder vergleichbar)
6. Mehrjährige Erfahrung an der Schnittstelle IT/HR und in der Leitung von IT-Projekten
7. Fundierte Kenntnisse von HR-Tools und Systemen (v.a. SAP SuccessFactors)
8. Erfahrung im internationalen Konzernumfeld, idealerweise Industrie; Zusammenarbeit mit US-Teams von Vorteil
9. Sensibilisierung für IT-Security und entsprechende Technologien
10. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse
11. Interkulturelle Kompetenz, ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren
12. Dienstleistungsorientierte, motivierende und proaktive Persönlichkeit