Aufgabenbereich
* Ableiten und Umsetzen einer HR-Roadmap basierend auf der Unternehmensstrategie
* Rekrutierung von Schlüsselpositionen und HR-Business Partner für das Top-Management
* Leitung von HR-Projekten sowie aktive Teilnahme an GL-Sitzungen und Einbringen von HR-Initiativen
Anforderungsprofil
* Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Leiter/in
* Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion
* Erfahrung in interdisziplinärer Zusammenarbeit
* Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen
* Strategische und konzeptionelle Stärke kombiniert mit analytischer und unternehmerischer Denkweise
* Hohe IT-Affinität und Begeisterung für digitale Innovationen
Kontakt
Jenny Vuille