HR Business Partner
L’hôpital fribourgeois (HFR) s’engage au quotidien pour la santé de la population. Actif sur plusieurs sites, il offre une gamme complète de soins stationnaires et ambulatoires de haute qualité, en plaçant le bien-être des patients au cœur de ses préoccupations. Respect, orientation patient, solidarité et engagement constituent les valeurs essentielles de ses 3’800 collaboratrices et collaborateurs.
Afin de compléter son équipe, la direction des ressources humaines recherche un-e
HR Business Partner
Votre mission :
Assumer le rôle de partenaire et interlocuteur-trice pour toutes les questions RH de la population qui vous est dédiée
Accompagner et conseiller la ligne et les collaborateur-trice-s dans les processus RH clés du cycle de vie du collaborateur
Assumer un rôle important dans la gestion des conflits, dans l’accompagnement au changement, dans le développement des collaborateur-trice-s et dans la planification de la relève
Effectuer des diagnostics d’équipe et proposer des mesures avec le soutien du / de la HR Business Partner Responsable
Assurer et développer la formation des cadres
Traiter les cas ayant trait au droit du travail
Accompagner les responsables dans le cadre des processus de gestion d’absences, recrutement, licenciement et dans la gestion des cas complexes
Participer à l’élaboration du budget
Participer à divers projets pour la Direction RH
Votre profil :
Titulaire d’un Bachelor (universitaire ou HES) ou formation jugée équivalente
Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation jugée équivalente, un atout
Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l’autre langue
Aisance rédactionnelle
Expérience dans la gestion de projet et / ou le change management, un atout
Connaissance des législations en vigueur (Lpers / Rpers)
Aptitude à travailler de ère autonome, d’excellentes compétences organisationnelles et relationnelles, envers les collaborateurs et l’équipe, un sens des responsabilités et de la discrétion, une orientation client prononcée
Personnalité dynamique et convaincante qui sait prendre des initiatives et s’affirmer dans des situations difficiles
Entrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir
Renseignements : Cota, Adjointe de la Directrice des Ressources humaines et HR Business Partner Responsable, tél.
Délai de postulation : 5 avril 2026
Postulez-ici
Réf : HFR-A- jide7e0265a jit0312a jiy26a