Faites bouger la Suisse avec nous.
Aspirant·e chef·fe circulation des trains 05/2026
Renens, 01.05.2026, 100%
Ce qui vous attend.
Vous avez confiance en la technologie, vous vous réjouissez de découvrir de nouveaux systèmes et la gestion par processus n'est pas une inconnue pour vous. Formation rémunérée dès le 1er mai 2026 à Renens.
Suite à votre formation de 8 mois à Renens, vous serez détaché·e pour une durée de 12 à 24 mois dans une gare en Suisse Romande. Après cette période, votre lieu de travail sera le nouveau centre d'exploitation à Renens. N'hésitez pas à postuler ! Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que chef·fe circulation des trains, vous apportez une contribution considérable à la sécurité de notre clientèle.
2. Au terme de votre formation rémunérée de huit mois, vous assumez la responsabilité de la sécurité et de la ponctualité du réseau ferroviaire.
3. Vous conservez une vue d'ensemble sur le réseau ferroviaire qui vous a été attribué et assurez la régulation écologique des trains qui y circulent.
4. Vous communiquez avec vos collègues de team, les mécaniciens·nes ainsi que les centrales et répondez de l'information à la clientèle dans les gares.
5. Vous réagissez rapidement et de façon à garantir la sécurité, exerçant ainsi une influence majeure sur la satisfaction de la clientèle.
Pour plus d'informations sur le métier et les conditions d'engagement :
Obtenir un enregistrement d'une séance d'information sur le métier : Ce que vous apportez.
6. Vous justifiez d'un apprentissage de trois ans ou d'une maturité achevée avec succès.
7. Pour cette activité exigeante, vous faites preuve de fiabilité et avez le souci de la sécurité. Vous êtes en outre disposé·e à travailler par équipe (sur 24 heures).
8. Votre capacité à penser de manière interdisciplinaire et votre sens des responsabilités vous aident à réagir de manière rapide et adéquate en cas de perturbations.
9. Vous possédez une compréhension tant orale qu'écrite de la langue du lieu de travail et avez des connaissances en allemand. Un certificat niveau A2 d'allemand vous sera demandé dans les deux ans après votre engagement.
10. Vous possédez un sens de la couleur sans défaut (pas de daltonisme).
11. Lors du processus de sélection, un extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois vous sera demandé. Ce document peut être fourni après la sélection de votre dossier de candidature pour un interview.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Le classement durant la seconde formation s'effectue selon la fonction et l'âge. Vous trouverez plus d'informations sur le salaire concret pour ce rôle sous .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 14.12.2025
Décision finale au plus tard 3 mois avant le début de la formation
Date limite de dépôt des candidatures le 14.12.2025
Décision finale au plus tard 3 mois avant le début de la formation
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 101199
Guillaume Gauthier, Chef de team de la zone de production
Téléphone +41 79 637 43 57
Laurent Gorgerat, Chef de team de la zone de production
Téléphone : +41 79 455 18 87
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.