Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir ab sofort, zunächst befristet für zwei Jahre, einen Manager People Development & HR Systems (m/w/d), der/die unsere HR-Strategie aktiv mitgestaltet.
Aufgaben:
1. Strategische Personalentwicklung
* Entwicklung und Implementierung einer unternehmensweiten PE-Strategie
* Aufbau und Pflege eines Kompetenzmanagement-Systems
* Einführung und Steuerung eines strukturierten Nachfolge- und Talentmanagements
* Beratung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden
2. Learning & Development
* Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (LMS)
* Ausbau digitaler und hybrider Lernformate
* Förderung einer unternehmensweiten Lern- und Entwicklungskultur
3. HR-Digitalisierung & Systeme
* Mitgestaltung unserer HR-Digitalisierungsroadmap
* Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme (z.B. SAP Concur)
* Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Digitalisierung
4. Organisationsentwicklung & Stellenmanagement
* Entwicklung und Harmonisierung von Stellenbeschreibungen
* Mitwirkung an organisatorischen Transformationsprozessen
* Projektmanagement
o Leitung und Steuerung von weiteren HR-Projekten mit digitalem und strategischem Fokus
o Changemanagement und Stakeholder-Kommunikation
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung mit LMS, digitalen Lernformaten sowie HR-Systemen
* Sicher im Projektmanagement und in der Begleitung von Change-Prozessen
* Ausgeprägte IT-Affinität und sehr gute MS Office Kenntnisse
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
Wir bieten:
* Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander.
* Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit).
* Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie.
* Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym-Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote
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