Cosa ti offriamo.
Diventa parte del settore "Service Desk per il personale esterno", in costante crescita all'interno di Sourcing, Recruiting e Talents dell'HR delle FFS dall'ottobre 2021 e contribuisci con impegno e responsabilità personale all'ulteriore sviluppo del nostro servizio per la Svizzera. Come centro di competenza per il personale esterno, forniamo consulenza e supporto agli ambiti specialistici delle FFS in modo uniforme e professionale, dalla determinazione del fabbisogno fino alla dimissione. Per gestire con successo l'aumento pianificato delle aree da noi gestite, abbiamo bisogno di diversi giocatori di squadra per garantire qualità, integrazione e assistenza. Ricopriamo la posizione a tempo determinato o come stage.
Quello che puoi mettere in movimento.
1. Fornisci supporto nel corso dell'intero processo di acquisizione del personale esterno a prestito (analisi dei requisiti, messa a concorso, preselezione, conclusione del contratto) allo scopo di reclutare il miglior personale temporaneo per le FFS.
2. Segui in modo professionale gli interlocutori interni ed esterni (aziende di prestito di personale, quadri dirigenti, colleghi esterni, Acquisti, Finanze ecc.) durante l'intero processo di onboarding assicurando soluzioni condivise.
3. Hai la responsabilità di progetti interessanti per l'ottimizzazione dei processi, l'assicurazione della qualità e l'implementazione di nuovi strumenti nonché l'opportunità di contribuire attivamente all'ampliamento del Service Desk per il personale esterno.
Quello che porti con te.
4. Quotidianamente siamo confrontati con molteplici sfide. Per questo cerchiamo diverse persone orientate alle soluzioni e orientate alla clientela, che con il loro modo di fare vincente convincano e mantengano sempre la calma.
5. Ci perfezioniamo ogni giorno e vogliamo essere tra i migliori. Per questo, sei impegnato e le sfide ti stimolano. Condividi attivamente le tue conoscenze e sei motivato a far crescere le colleghe e i colleghi del team.
6. Nel nostro settore, in costante crescita, un'eccellente organizzazione e solide conoscenze informatiche (ad es. SAP HR, MS Office, SAP Fieldglass) costituiscono titolo preferenziale. Cerchiamo persone che vantino già una solida esperienza professionale nel settore commerciale e siano convinti, come noi, che l'orientamento in ambito delle risorse umane rifletta la loro passione. L'esperienza nel settore della fornitura di personale a prestito è un grande valore aggiunto, ma non obbligatorio.
7. Lavoriamo per tutta la Svizzera, quindi per noi la conoscenza di diverse lingue è molto importante. Sei bilingue (almeno livello C1), preferibilmente in italiano e tedesco, in alternativa in francese e tedesco.