PWir suchen für die Ambulante Forensische Psychiatrie in der Klinik Beverin in Cazis per 1. April 2025 oder nach Vereinbarung: /pulliSie behandeln inhaftierte Personen mit psychiatrischen Krankheitsbildern (einschliesslich Abhängigkeitserkrankungen) und führen Kriseninterventionen in den Justizvollzugsanstalten Realta und Cazis Tignez durch /liliSie erstellen forensisch-psychiatrische Gutachten (Straf- und Zivilrecht) /liliSie wirken in der Fort- und Weiterbildung mit /li /ulh3Ihr Anforderungsprofil /h3ulliSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Humanmedizin und haben die Facharztausbildung in Psychiatrie und Psychotherapie abgeschlossen /liliSie verfügen über klinische Erfahrung in der forensischen Psychiatrie und der Begutachtung oder Interesse, sich in diesem Bereich fortzubilden /liliDie Bereitschaft für interdisziplinäre, prozessorientierte Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich /liliSie haben gute kommunikative Fähigkeiten und zeigen unternehmerisches Denken und Handeln /li /ulh3Wir bieten Ihnen /h3ulliEine interessante und vielseitige Tätigkeit in der Forensischen Psychiatrie /liliEine vielseitige Tätigkeit in einem angenehmen und kollegialen Arbeits- und Lernklima /liliDie Möglichkeit zum Erwerb des Schwerpunkttitels Forensische Psychiatrie und Psychotherapie FMH /liliDie Möglichkeit sich an der Forschung zu beteiligen und auf Wunsch Unterstützung bei Ihrer Dissertation /liliSie durchlaufen unser internes Führungs-Curriculum mit Zertifikat und werden auch bei Ihren externen Fortbildungsanliegen unterstützt /liliMit Teilzeitarbeitsmodellen, regelmässigen Arbeitszeiten und unbezahlten Urlauben eine optimale Work-Life-Balance /li /ulh3Ihre Kontaktpersonen /h3pHaben Sie Fragen? Folgende Mitarbeitende geben Ihnen gerne Auskunft. /ppPD Dr. med. Irina Franke, Chefärztin Zentrum für Forensische Psychiatrie / Stv. Ärztliche DirektorinbrTelefon /ppbUnternehmenseinheit /b Unternehmenseinheit Erwachsenenpsychiatrie /ppbBereich /b Forensische Psychiatrie /ppbTätig am Standort /b Psychiatrische Dienste GraubündenpKlinik Beverin Cazis /ppLa Nicca Strasse 17br7408 Cazis /pbr/ppbTätigkeitsfeld /bulliErwachsenenpsychiatrie: Forensische Psychiatrie /li /ul /p /ulbQualifikation / Ausbildung /bullipFacharzt für Psychiatrie und Psychotherapie Schwerpunkt SIWF Forensische Psychiatrie und Psychotherapie /p /li /ulpMit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler. /ppNeben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr: /ppstrongFerienbr/strongAbschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage). /ppWie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen. /ppstrongPDGR-AKTIVbr/strongSie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass. /ppstrongFC PDGRbr/strongSpielen Sie gerne Fussball? Der FC PDGR freut sich über engagierte Neu-Mitspielerinnen und Neu-Mitspieler. Der Fussballclub ist seit 2007 Mitglied beim SFFS (Schweizerischer Firmensportverband Sektion Graubünden) und holte in der Saison 2021/2022 den Meistertitel. /ppstrongVerwaltung bewegtbr/strongProfitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt». /ppstrongFitnessräumebr/strongTrainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei. /ppstrongMinigolfanlage Beverinbr/strongUnsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis. /ppstrongGesundes Essen /strongbrUnsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»! /ppstrongApfel- und Birnenaktion /strongbrTraditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. /ppstrongE-Bikes /strongbrSie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise. /ppstrongTheaterverein Muntanellasbr/strongSie spielen gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet Ihnen die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen. /ppstrong13. Monatslohnbr/strongSelbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich. /ppstrongBesondere Sozialzulagenbr/strongUnseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang. /ppstrongBeiträge an Kinderbetreuungbr/strongBerufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung. /ppstrongZulagenbr/strongArbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt. /ppstrongLeistungsprämienbr/strongErbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden. /ppstrongSpontanprämienbr/strongDie Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei. /ppstrongUnbezahlter Urlaubbr/strongWollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert. /ppstrongExterne Fort- und Weiterbildungen /strongbrBeabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten. /ppstrongReka-Geld /strongbrNutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten. /ppstrongFlottenrabattbr/strongSpielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt. /ppBei zahlreichen regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen. /ppstrongTalentmanagementbr/strongDamit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken. /ppstrongGestalten Sie mitbr/strongWir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich. /ppstrongZukunftswerkstatt /strongbrDie Zukunftswerkstatt befasst sich mit Trends und neuen Ansätzen der Psychiatrie und Arbeitswelt 4.0. Im «Innovationsraum» entstehen kreative Ideen, Visualisierungen und neue Vorgehensweisen. Sie sind herzlich eingeladen, daran teilzunehmen. /ppstrongPsychologische Beratung /strongbrErleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas?Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei. /ppstrongUnabhängige Meldestellebr/strongDie PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen. /ppstrongMitarbeiteranlässe /strongbrOb beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag. /ppstrongFort- und Weiterbildungen /strongbrUnsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus. /ppstrongGesundheitsjahrbr/strongIhre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung. /ppWir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort. /ppAn den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir Ihnen kliniknahe Wohnmöglichkeiten. /ppMit dem Label Friendly Work Space zeichnetGesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. /ppDie PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR einige wenige im Kanton Graubünden. /ph3Karriere- und Laufbahnmöglichkeiten /h3h3als Ärztin / Arzt /h3p«Durch die interdisziplinäre Zusammenarbeit profitieren sowohl Behandlungssuchende, deren Angehörige sowie wir Mitarbeitende von einem breiten Wissen. Das Miteinander und der Austausch zum Wohle der Patientinnen und Patienten ist ein bedeutender Wert unserer Unternehmenskultur.» /ppDie PDGR sind anerkannte Weiterbildungsstätte der höchsten SIWF-Kategorie. /pp«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams. /ppUnsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft. /ppWie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte erhalten Sie in der nachfolgenden Grafik. /ppDie Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt. /ppUnter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt.DieLohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben. /ppstrongDie PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. /strong Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren. /ppMit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden. /ppDie PDGR wurden Ende 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR zwei im Kanton Graubünden. /ppstrongKriterien für das Labelbr/strongBasis für das Gütesiegel Friendly Work Space bilden sechs Qualitätskriterien, welche die Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fassbar und bewertbar machen. Bestätigen unabhängige Assessorinnen und Assessoren, dass alle sechs Kriterien erfüllt sind, erhält ein Betrieb das Label. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt. /ppstrongNutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterbr/strongWer bei einer mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichneten Firma angestellt ist, profitiert in seiner täglichen Arbeit von spürbaren Vorteilen: /pulliTeammitglieder und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang. /liliFachliche und persönliche Wertschätzung sind Teil der Unternehmenskultur. /liliTeilzeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung sind möglich. /liliDie Arbeitgeberin unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. /liliFamilienfreundlichkeit ist Teil der Firmenkultur. /liliModerne Infrastruktur und neue Technologien erleichtern die Arbeit. /liliDie Arbeit ist abwechslungsreich und stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag vor neue Herausforderungen. /liliDas Arbeitsvolumen ist auf die Kapazitäten abgestimmt. /li /ulpstrongLaufende Überprüfungbr/strong3 Jahre nach der Auszeichnung überprüft Gesundheitsförderung Schweiz erneut, ob die PDGR die Bedingungen erfüllen und das Label behalten dürfen. Mit dem Label Friendly Work Space werden nur Unternehmen ausgezeichnet, die sich langfristig und nachhaltig für betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen. /ppDie Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter. /ppOb neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander. /ppDamit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können. /ppDie PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer. /ppAls Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven. /ppSie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen? /ppMit dem PDGR-Job-Abo bieten wir Ihnen die Möglichkeit, für die von Ihnen gewünschten Berufsfelder eine Benachrichtigung einzurichten. Nach unserer Ausschreibung erhalten Sie umgehend ein E-Mail zugestellt. /ppDen Service können Sie jederzeit mit dem Link im zugestellten Benachrichtigungsemail deaktivieren. /ppIhre Daten behandeln wir vertraulich und geben sie nicht an Dritte weiter. /ppInteressiert? Wir freuen uns Sie kennenzulernen! /ppOberärztin / Oberarzt /ppStellenummer /ppBannertext /ppBereich /ppSprache /ppStellenprozente /ppFür welche Funktion bewerben Sie sich spontan? /ppGeschlecht *ulliweiblich /lilimännlich /lilidivers /li /ul /p /ulVorname / Name * Vorname NachnamepPostleitzahl * /ppGeburtsdatum * z.B.: 29.9.1981 /ppArt der Aufenthaltsbewilligung in der Schweiz (sofern nicht Schweizer Bürger) /ppBemerkungen /ppBewerbungsschreiben / Gesamtbewerbung hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format) * Klicke hier oder ziehe die gewünschte Datei für das Hochladen in dieses Feld. /ppZeugnisse / Diplome hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format) Klicke hier oder ziehe die gewünschte Datei für das Hochladen in dieses Feld. /ppLebenslauf hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format) Klicke hier oder ziehe die gewünschte Datei für das Hochladen in dieses Feld. /ppWeitere Dokumente hochladen (max. 10MB, nur PDF-Format) Klicke hier oder ziehe die gewünschte Datei für das Hochladen in dieses Feld. /p #J-18808-Ljbffr