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von:
Die Migros Industrie AG ist die Service- und Management-Gesellschaft der Migros Industrie mit diversen Fachbereichen und Shared Services. Als HR Business Partner bist du strategische*r Partner*in und Berater*in der Führungskräfte und verantwortest alle HR-Themen deiner Geschäftsbereiche über den gesamten Employee-Life-Cycle hinweg sowie die Begleitung deren strategischer Weiterentwicklung.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Du arbeitest eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die strategischen und operativen HR-Ziele zu erreichen.
Kernaufgabe
Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change Management.
Kernaufgabe
Du förderst und setzt HR-Initiativen um, die zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen.
Kernaufgabe
Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest Massnahmen zur Optimierung von Prozessen und Performance ab.
Nebenaufgaben
Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von HR-Richtlinien, Prozessen und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
Nebenaufgaben
Du unterstützt bei der Rekrutierung und beim Onboarding neuer Mitarbeitender.
Nebenaufgaben
Du entwickelst und setzt Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit um.
Was du mitbringst
Mehrjährige Erfahrung
in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einer Matrixorgansiation, Erfahrung mit der Begleitung von Veränderungsprozessen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Du hast ausgeprägte analytische Fähigkeiten und interpretierst HR-Kennzahlen sicher, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
Zwingend
Du überzeugst mit deinen Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie einem hohen Mass an Empathie.
Zwingend
Du denkst strategisch und unternehmerisch und arbeitest stets lösungsorientiert.
Zwingend
Du bringst fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen mit.
Zwingend
Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
An der Limmatstrasse 152, direkt am Limmatplatz
Moderne Infrastruktur
Eigene Hardware, moderne Ausstattung der Büros, höhenverstellbare Tische, Doppelbildschirm.
Flexible Arbeitszeit
Gleitzeitarbeit, 41-Stunden-Woche, 5 bis 7 Wochen Ferien pro Jahr.
Flexibler Arbeitsort / Home Office
Individuelle Planung des zeitlichen und örtlichen Arbeitseinsatzes.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub / 5 Wochen Vaterschaftsurlaub (3 Wochen bezahlt und 2 Wochen unbezahlt).
Sozialleistungen
Unfall: voller Nettolohn / Kranktaggeld: voller Nettolohn bis zu 730 Tage / Pensionskassenbeiträge: Arbeitgeber zahlt 2/3 (17%)
Verpflegung
Personalrestaurant Guggi am Limmatplatz. Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen.
Cumulus-Punkte
Zusätzliche Anzahl von Cumulus-Punkten auf den getätigten Einkäufen
Migros Bank
Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Klubschule Migros
Übernahme der Kurskosten von 70% bis max. CHF 1000.– pro Jahr
Sport- und Fitnessangebote
Beitrag zu Fitnessabos: pro Abo max. CHF 200.- pro Jahr
Bewerbung & Kontakt
Maxine Knöpfel
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.
In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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