Beschreibung
* Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte proaktiv zu allen HR-Themen und wirst zum/zur wertvollen Sparringpartner*in
* Du bist kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, externe Anspruchsgruppen und Behörden
* Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle inkl. monatlichem Payroll und Stellvertretung der Personaladministration
* Du unterstützt aktiv bei der Rekrutierung und entwickelst wirksame HR-Marketing Massnahmen zur Personalgewinnung
* Du berätst Berufsbildende in der Begleitung von Lernenden und koordinierst die entsprechenden Prozesse
* Du evaluierst und implementierst Massnahmen für Talent- und Weiterbildungsmanagement sowie Nachfolgeplanung
* Du wirkst bei HR-Projekten, der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Erstellung von HR-Instrumenten mit
* Du bietest Unterstützung in Konfliktsituationen, bei Teamentwicklung und bei strukturellen Veränderungen
* Du entwickelst und betreust das HR-Dashboard und erstellst regelmässige Berichte zu HR-KPIs
* Du wirkst aktiv mit bei der Implementierung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements
* Es besteht eine Entwicklungsperspektive zur Führungskraft oder zur Leitung HR
Erfahrungen
* Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine Ausbildung als HR-Fachmann*frau und bringst mehrjährige Erfahrung in strategischen und operativen HR-Aufgaben mit
* Du handelst proaktiv, denkst unternehmerisch und vernetzt
* Du bist digital affin und interessierst dich für aktuelle HR-Entwicklungen
* Du verfügst über analytische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und hervorragende kommunikative Fertigkeiten gepaart mit Diskretion und Fingerspitzengefühl
* Du arbeitest zielorientiert, selbstständig und mit hohem Verantwortungsbewusstsein
* Idealerweise hast du Erfahrung im betrieblichen Gesundheitsmanagement
* Du bist belastbar, flexibel und hast Freude am Umgang mit Menschen
Spezielles
* Eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung rund um das Thema Mensch und Wohnen
* Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit vielen Extras
* Freiraum für Ideen, Kreativität sowie Weiterbildung
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Die Möglichkeit, dich für den Karriereschritt in die Leitungsposition im HR zu qualifizieren
Firmenprofil
Unser Kunde ist ein Seniorenzentrum, das eine HR Business Partner*in sucht, die operativ wie auch strategisch unterstützt und die Führungskräfte auf Augenhöhe berät.
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