Talent Acquisition Consultant (on-site in Wimmis) (m/w/d)
Rheinmetall Air Defence AG in Zürich, Wimmis
/ Talent Acquisition Consultant (on-site in Wimmis) (m/w/d)
Ref.-Nr.: CH00809
Anstellungsart: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristeter Vertrag
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
Verstärken Sie unser HR-Team der Rheinmetall Schweiz und gestalten dabei die zukünftige Personalarbeit aktiv mit. Sie unterstützen als Recruiter (m/w/d) die operative Abwicklung aller Personalbeschaffungsprozesse. In dieser Position vertreten Sie das Recruiting Center der Gruppe in Deutschland, sind aber lokal in Wimmis für verschiedene Schweizer Standorte zuständig.
Konkret kommen auf Sie folgende Herausforderungen zu:
1. Durchführung von Recruitingaktivitäten am Standort in Wimmis unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien- und Recruitingkanäle sowie eigenständige Überprüfung des Massnahmenerfolges je Stelle
2. Erstellung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
3. Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
4. Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
5. Durchführung von Interviews für den Selektionsprozess
6. Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschliesslich der Verfolgung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
7. Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
8. Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
9. Übernahme von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
10. Erfolgreich abgeschlossen Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
11. Mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Recruiter (m/w/d) eines Recruiting Centers oder als Researcher (m/w/d)
12. Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
13. Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
14. Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
15. Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
16. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
WAS WIR IHNEN BIETEN
17. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
18. Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit); Home-Office, wo möglich und sinnvoll
19. Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
20. Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
21. Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
22. Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy