PpHinweis: Wir akzeptieren ausschliesslich Bewerbungen, welche direkt über unsere Karriereseite eingereicht werden. /p pAls Teamleiter HR Services (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den gesamten operativen HR-Bereich der OBI Schweiz. Du führst dein 2-3-köpfiges Team mit Fokus auf Service-Excellence und stellst die effiziente sowie rechtskonforme Abwicklung des gesamten HR-Lifecycles sicher – von der Administration bis zur Unterstützung strategischer HR-Ziele. /p pDu steigst in einer spannenden Phase der Unternehmensentwicklung ein, in der sich die HR-Services strukturell neu ausrichten. Mit deiner Expertise gestaltest du den Ausbau moderner, digitalisierter HR-Prozesse aktiv mit und trägst massgeblich zum Aufbau einer zukunftsorientierten operativen HR-Organisation bei. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul libGesamtverantwortung für den operativen HR-Lifecycle: /b Gemeinsam mit deinem Team gestaltest du den gesamten operativen HR-Bereich und lebst echte Service Excellence: durch höchste Servicequalität und schnelle Reaktionszeiten für all unsere Stakeholder. /li libFührung Entwicklung des Teams: /b Du führst dein Team mit klarem Fokus auf Service-Performance und entwickelst es gezielt weiter. /li libAufbau und Weiterentwicklung der HR-Prozesse: /b Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Landschaft voran: Durch smarte, automatisierte Prozesse entlastest du dein Team im Arbeitsalltag und garantierst gleichzeitig maximale Effizienz sowie Benutzerfreundlichkeit. /li libProjektmanagement: /b In enger Abstimmung mit der Konzernzentrale in Deutschland steuerst du zentrale HR-Projekte, rollst einheitliche Strukturen aus und gewährleistest nachhaltig die kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung moderner HR-Services für die Schweiz. /li libSchnittstellenmanagement: /b Du bist die zentrale Schnittstelle zu unseren externen HR-Dienstleistern (z. B. externer Lohnprovider, Versicherungen). /li /ul h3Dein Profil /h3 ul libAus-/Weiterbildung: /b Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS oder ähnliches). /li libBerufserfahrung: /b Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Operations-Rolle und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht. /li libProzess- und Serviceorientierung: /b Du hast bereits HR-Servicebereiche oder -Projekte verantwortet und dabei signifikante Ergebnisse in Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit erzielt. /li lib“Machbar”-Mentalität: /b Du steuerst den Bereich strategisch und über KPIs. Gleichzeitig bringst du aber auch die nötige Hands‑on‑Mentalität mit, um selbst operativ mit anzupacken. /li libSprachen: /b Deutsch fliessend, Französisch oder Italienisch als zusätzliche Sprache von Vorteil. /li /ul h3Unser Angebot /h3 ul libDein Alltag in Balance: /b Unser hybrides Arbeitsmodell und die flexible Arbeitszeit passen sich deinem Leben an – und das in einer 40‑Stunden‑Woche mit 30 Tagen Ferien pro Jahr. /li libGemeinsam wachsen: /b Gestalte deinen Weg selbst. Wir unterstützen dich mit regelmässigen Entwicklungsgesprächen und Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in unserer OBI Academy. /li libEchte Teamarbeit: /b Wir arbeiten auf Augenhöhe mit kurzen Entscheidungswegen und einer gelebten Du‑Kultur. /li libDeine Meinung ist uns wichtig: /b Durch regelmässige Mitarbeitendenbefragungen bauen wir gemeinsam an einer Arbeitswelt, die auch morgen noch optimal zu dir passt. /li libZusätzliche Benefits: /b Wir statten dich mit einem iPhone auch zur privaten Nutzung aus, belohnen dein nachhaltiges Handeln mit einem Ökobonus und bieten dir 15 % Rabatt auf deine Einkäufe im OBI Markt sowie weitere Vergünstigungen bei unseren Partnern. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr