Verantwortlichkeiten:Spannende Aufgaben erwarten Sie:Wichtige Entwicklungsprojekte für unsere Technologie leiten: Sicherstellen, dass die Entwicklung, die Zeit und das vorgegebene Budget eingehalten werdenDas interdisziplinären Projektteam durch den agilen Produktentwicklungsprozess führenIdentifizieren und managen der Projektrisiken: den Projektstatus gegenüber dem oberen Management und dem Steering Committee präsentierenIn enger Zusammenarbeit mit anderen internen Funktionen das Scale-up neuer Produkte leitenMaterialvalidierungs- und Qualifizierungsaktivitäten unterstützenMeetings mit Kunden vorbereiten und gestaltenDen technischen Angestellten des R&D Labors und den Produktionsmitarbeitern Richtlinien geben in Bezug auf Harzrezepturen, Fabrikationsvorschriften, Labormanagement, Prozess-Scale-up Anforderungen:Mit diesem Profil überzeugen Sie uns:Studienabschluss in einem der Bereiche Chemie / Materialwissenschaften / Werkstofftechnik (Master, Diplom, vorzugsweise promoviert)Idealerweise profunde Kenntnisse der Polymerchemie und den Beschichtungstechnologien bahnförmiger MaterialienKundenorientiertes, unternehmerisches und eigenverantwortliches Denken und HandelnKontaktfreudigkeit, Belastbarkeit, Team Spirit, Flexibilität, offen für NeuesSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Unser Plus:Hierauf können Sie bei ALTANA zählen – In der ALTANA Gruppe arbeiten Sie in einer einzigartigen Innovationskultur, in der die Förderung individueller Ideen und Fähigkeiten und ein offenes, vertrauensvolles Miteinander großgeschrieben werden. Von Roll Schweiz AG bietet Ihnen eine Menge Vorteile. Im Detail:Dynamisches UmfeldFlexible ArbeitszeitenHochmotiviertes TeamInternationales UmfeldMitarbeitereventsFirmeneigene PensionskasseMöglichkeit zur Weiterentwicklung, ALTANA Talent Cycle KontaktWir laden Sie ein, uns näher kennenzulernen und Teil unseres Teams zu werden. Entdecken Sie Ihr Karriereplus in der Spezialchemie und senden Sie uns Ihre Bewerbung, bevorzugt über unsere Karriereseite oder per E-Mail an .Die ALTANA AG und ihre Tochtergesellschaften verfolgen eine Politik der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter oder Behinderung für die Beschäftigung in Erwägung gezogen. jid60e9eaea jit1043a jiy25a