* Beratung und Begleitung von Mitarbeitendnen und Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Sparringpartner:in bei Führungs-, Konflikt-, Absenz- und Veränderungsthemen
* Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Organisationsentwicklungsinitiativen
* Sicherstellung einer professionellen, einheitlichen HR-Umsetzung entlang des Employee Lifecycles
Anforderungen
* Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis, FH/HF
* Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs- oder Business-Partner-Rolle
* Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
* Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
#J-18808-Ljbffr