Rolle und Verantwortung
In dieser spannenden Position unterstützt du das HR Services Team in verschiedenen Aufgabenbereichen. Eine der Hauptaufgaben besteht darin, sämtliche administrative Tätigkeiten vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden zu koordinieren. Zu diesen Arbeiten gehören auch Standardprozesse des gesamten HR Life Cycle, wie die Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen Unterlagen für unsere Mitarbeitenden. Darüber hinaus übernimmst du die Abwicklung sämtlicher Arbeiten im Zusammenhang mit den Sozialversicherungen. Als Sparringspartner:in mit unseren HR Business Partnern berätst du unterschiedliche Anspruchsgruppen zu Themen des HR Life Cycle und erstellst Statistiken und Auswertungen für die Beratung.
Herausforderungen und Möglichkeiten Du hast die Gelegenheit, bestehende HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Hierbei kannst du deine Fähigkeiten und Ideen einbringen, um die Effizienz und Qualität unserer Dienstleistungen zu verbessern.
Anforderungen und Qualifikationen • Eine kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen Stufe HR-Fachfrau/-mann oder gleichwertig• Solide Kenntnisse in der Saläradministration, Sozialversicherung und Schweizer Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrungen mit Abacus (ERP)
Wie wir arbeiten Wir sind ein dynamisches Team, das auf Partnerschaft und Offenheit setzt. Unser Ziel ist es, eine positive Arbeitsklima zu schaffen und jeden Mitarbeiter einzubinden.
Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.