Warum A-LEVEL?
Du möchtest weiter beruflich wachsen und maßgeblich etwas in einer modernen Recruiting-Agentur bewegen? Du möchtest viel Verantwortung und eine Geschäftsführung auf Augenhöhe?
Als Senior Recruiter:in bist du eine:r der ersten Personen in unserer frisch gegründeten Recruiting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements. Dich erwartet ein erfahrener Gründer, der bereits eine 40-Mitarbeiter-starke Agentur erfolgreich aufgebaut hat.
Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite eng mit unserem Gründer und Geschäftsführer Maximilian Wolf zusammen.
Was wir tun:
Wir sind der Recruiting-Partner für Unternehmen in der Start-Up-, Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Branchen-Talenten verstärkt und nachhaltige People-Strategien entwickelt.
Aufgaben
**Deine Rollen & Aufgaben
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Projekt- und Accountmanagement (50%)
* Leitung von Recruiting-Projekten mit Fokus auf Effizienz und Qualität.
* Sicherstellen eines kontinuierlichen Fortschritts und erfolgreichen Abschlusses.
* Projektplanung und Steuerung: Set-Up, Timing, Prioritäten, sowie interne und externe Abstimmungen.
* Kundenkommunikation und -management: Sicherstellen, dass alle Ressourcen verfügbar sind und Feedback umgesetzt wird.
* Unterstützung des Teams in Problemsituationen und Mediation zwischen Kunden und Projektteam.
* Erstellung und Monitoring von Projekt-Reports und Rechnungen.
Kandidatenmanagement (50%)
* Direkte Kommunikation mit Kandidat:innen im Bewerbungsprozess.
* Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung auf Kundenbedürfnisse.
* Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
* Sicherstellen, dass Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben sind.
* Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, an unser Sales-Team.
Qualifikation
Das bringst du mit
* Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung
* Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
* Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
* Nachweisbare Erfolge im Headhunting und Kandidatenmanagement.
* Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
* Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative.
Du in zwei Sätzen?
Du bist ein:e Macher:in, extrovertiert und motiviert, täglich mit Kandidat:innen zu kommunizieren. Dein Durchhaltevermögen und Organisationstalent machen dich zu einer wertvollen Unterstützung für unser Team.
Benefits
* Du arbeitest direkt mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeiter*innen aufgebaut hat.
* Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
* Eine nachhaltige eine steile Lernkurve.
* Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
* Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
* Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook und AirPods Pro
* Urban-Sports-Mitgliedschaft.
* Teamgeist: Ein junges, motiviertes Team und viel Spaß bei der Arbeit
* Weiterbildungsmöglichkeiten und ein individuelles Weiterbildungsbudget.
* Attraktive Vergütung: 60.000 € bis 90.000 € Jahresgehalt, je nach Erfahrung
* 30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.
Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt?
Werde Teil von A-LEVEL und unterstütze uns dabei, Headhunting auf ein neues Level zu heben! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
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