Regionale Leitungskandidat/in
Sie möchten eine herausfordernde Führungsaufgabe mit hoher Verantwortung übernehmen, um Ihre eigenen Talente zu entwickeln?
Für einen Mandanten suchen wir eine fachkundige und motivierte Persönlichkeit für die leitende Position in der Service Region Ostschweiz.
In dieser verantwortungsvollen Rolle tragen Sie maßgeblich zur ganzheitlichen Steuerung der Serviceorganisation bei und sind direkt für den Umsatz, das Ergebnis und die Qualität verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Führung der Service-Region
* Umsetzung und Erreichung der von der Geschäftsleitung festgelegten Geschäftsziele
* Budget-Überwachung in den Bereichen Personal, Geschäftsergebnis, Umsatz, Liquidität und Investitionen
* Verantwortung für den Umsatz und das Ergebnis der Service-Region
* Sicherstellung und Einhalten der Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens sowie gesetzlicher Vorgaben - Qualität steht stets vor Quantität
* Gesamtqualität der Arbeiten überwachen und kontinuierliche Prozessoptimierung
* Kostenkontrolle und effiziente Ressourcensteuerung
* Konzernabfragen bearbeiten sowie aktive Mitwirkung an strategischen Projekten
* Marktbearbeitung inklusive Analysen, Kundenpflege, Akquisition, Vertragsverhandlungen und -abschlüssen
* Mitarbeiter- und Feedbackgespräche durchführen zur Förderung der Teamentwicklung
* Ausgeprägte technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlicher Weiterbildung oder wirtschaftliche Ausbildung/Studium mit technischem Bezug
* Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Aufzugsbranche
* Erfahrung in Kundenbetreuung, Vertrieb und Vertragsverhandlungen
* Nachweisbare Führungserfahrung auf mehreren Ebenen
* Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden
* Ausgeprägte Problemlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten
* Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen
* Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Das Angebot:
* Flexible Arbeitszeiten mit einer 40-Stunden-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
* 25 bis 30 Urlaubstage pro Jahr, je nach Alter, mit der Möglichkeit für unbezahlten Urlaub
* Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
* Umfassende Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote
* Vergünstigungen und Rabatte auf private Versicherungen
* Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und wertschätzender Zusammenarbeit
* Prämien für Mitarbeiterempfehlungen sowie regelmäßige Firmenevent
* Kostenlose Parkplätze vor Ort