Gesamtverantwortung für das HR, Durchführung der Personaladministration von der Personalgewinnung bis Personaltrennung (exkl. Payroll), Sparringpartner der Teamleiter im Bereich Personalentwicklung, Verantwortung & Steuerung der jährlichen Performance Cycle Prozesse, Verantwortung für das Absenzmanagement und Kontrolle der Zeiterfassung, Enge Begleitung und Koordination des Lohnprozesses inkl. Bonus, Weiterentwicklung des Mitarbeiterreglements und Abklärungen personalrechtlicher Fragestellungen, Beratung, Betreuung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Teamleiter und Mitarbeitenden bei allen HR-Themen, Zusammenarbeit im HR mit der amerikanischen Muttergesellschaft, Organisation von Mitarbeiter-Events
Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/ HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise mit Führungserfahrung
Vertraut mit dem Schweizer Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
Erfahrung mit Swisssalary, Easyrapport und Workday von Vorteil
Hohe Sozialkompetenz
Organisationstalent
Verantwortungsbewusstsein
Sehr gute mündliche und schriftliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
IT-Affinität, sehr gute Office-365 Anwenderkenntnisse
Freude an operativen Aufgaben