Für drei technologisch führende, international ausgerichtete Industrieunternehmen mit Schweizer Wurzeln suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Finance & HR.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für Finanzen und Personal über mehrere Einheiten hinweg und agieren als aktives Mitglied der Geschäftsleitung.
Kundendetails
Die Gesellschaften sind in hochpräzisen Fertigungs- und Softwarelösungen tätig und nehmen in ihren jeweiligen Märkten eine starke Position ein.
Stellenbeschreibung
Gesamtverantwortung für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR und HGB sowie Reporting gemäss Konzernvorgaben
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen
Führung der Bereiche Finanzen, HR und IT im Sinne einer effizienten Shared-Service-Struktur
Leitung des Controllings inklusive Budgetierung, Forecasting und Liquiditätsplanung
Steuerung und Bewertung von Investitionen
Verantwortung für IKS sowie finanzielles Risikomanagement (ERM)
Sicherstellung reibungsloser Hauptbuch-, Debitoren- und Kreditorenprozesse
Ansprechpartner:in für Banken, Wirtschaftsprüfer, Versicherungen und Behörden
Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsleitung und Konzern
Kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Systemen im Finanz- und Controllingumfeld
Profil
Mehrjährige Führungserfahrung im Finanzbereich eines KMU- oder industrienahen Unternehmens
Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen
Erfahrung oder solides Verständnis im HR-Bereich
Gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
Analytische Stärke, strukturierte Arbeitsweise und unternehmerisches Denken
Hohe Integrität, Durchsetzungsvermögen und lösungsorientierte Haltung
Das Angebot
Es erwartet Sie eine Position mit hoher Visibilität und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung mehrerer Gesellschaften. Sie gestalten aktiv Strukturen, Prozesse und strategische Themen mit und bewegen sich in einem innovationsgetriebenen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wertschätzender Unternehmenskultur.
Schlüsselrolle auf Geschäftsleitungsebene
Internationale Ausrichtung mit lokalem Entscheidungsfreiraum
Breite Verantwortung über mehrere Gesellschaften
Kurze Entscheidungswege, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit
Sichtbare Wirkung im gesamten Unternehmen
Führung interdisziplinärer Teams mit Expertise
Nachhaltige Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Anspruchsvolle Aufgabe mit strategischer Tiefe
Kombination aus operativer und strategischer Verantwortung
Wertschätzende Kultur mit hoher Eigenverantwortung
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