Genève
Temps plein
100%
Durée indéterminée
01.07.2025
Tes responsabilités
* Tu diriges les équipes des collaborateurs/trices, des Floor Managers et des Visual Merchandisers.
* Tu formes et animes les équipes de vente.
* Tu gères le bon déroulement des événements organisés dans le département fashion, tels que des défilés.
* Tu contrôles le niveau de stock pour qu'il soit toujours correct et, si nécessaire, ajustes les paramètres avec l’équipe de planning en fonction des ventes.
* Tu présentes au mieux les collections de mode en coopération avec l’équipe du visual merchandising, le marketing et la direction, en mettant en valeur le message principal de la saison et en développant l'histoire des marques.
* Tu es à l'affût des nouvelles tendances et tu es en charge de la valorisation et de l'implantation des nouvelles collections, en veillant à ce qu'elles correspondent à l'image du magasin et au message de la marque.
* Tu collabores étroitement avec les équipes d'achat et de merchandising pour développer une connaissance des investissements clés et des produits à fort impact.
* Tu es responsable de l'atteinte des chiffres d'affaires définis pour les différents rayons et du respect des structures de coûts.
Ton profil
* Tu as au minimum 5 ans d'expérience dans l'industrie de la mode avec un bon réseau dans la branche et un flair pour les nouvelles tendances.
* Tu as une vaste expérience en gestion et management du personnel.
* Tu as des solides compétences en communication et capacité à influencer « les stakeholders » internes et externes.
* Tu possèdes une solide expertise du secteur de la mode en grand magasin.
* Tu as d'excellentes capacités de gestion et de planification.
* Tu as l'esprit d'équipe et tu sais travailler en collaboration avec différents services.
* Tu as l'esprit créatif tout en respectant l'application des outils internes.
* Tu parles couramment le français et tu connais de préférence une autre langue nationale.
Notre offre
* Rabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés.
* Programmes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions.
* Entre 5 à 7 semaines de vacances par an.
* 3 semaines de congé paternité payées et jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible.
* Possibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service.
* Caisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne.
Intéressé(e) ?
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Votre contact
Kinga Pytlowany
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#J-18808-Ljbffr