BTes responsabilités /b liTu assumes la direction stratégique de tous les secteurs, y compris la planification et l’organisation de toutes les promotions. /li liTu évalues en permanence la situation commerciale, tu analyses les chiffres clés pertinents et tu en déduis des mesures d’amélioration concrètes. /li liTu diriges, motives et coaches les collaborateurs·trices et tu identifies et soutiens de manière ciblée les jeunes talents. /li liTu identifies les besoins locaux et saisonniers des clients, tu réalises des benchmarks internes et externes et tu mets en œuvre d’éventuelles optimisations. /li liTu veilles à ce qu’il y ait une communication et une collaboration actives avec le siège et les fournisseurs. /li liTu es responsable de la planification et de la mise en œuvre des objectifs budgétaires. /li liTu mènes de manière autonome des entretiens d’embauche, de licenciement et d’évaluation. /li liTu construis une équipe motivée, au service du client et performante. /li liTu garantis les structures quantitatives et qualitatives du personnel conformément à l’orientation stratégique. /li bTon profil /b liTu as accompli une formation de base dans le commerce de détail et tu as plusieurs années d’expérience professionnelle dans le secteur. /li liTu as déjà acquis une expérience directe de direction. /li liTu possèdes une formation professionnelle supérieure avec un bagage en gestion d’entreprise, et tu as idéalement suivi la formation continue de spécialiste du commerce de détail. /li liTu possèdes une expérience confirmée dans le domaine demandé. /li liTu as déjà pu faire tes preuves dans un poste similaire orienté vers les résultats et tu connais les responsabilités d’une telle fonction. /li liTu aimes créer de nouvelles choses et trouver une solution appropriée à chaque problème. /li liTu es innovant·e et tu aspires à relever de nouveaux défis. /li liTu aimes les tâches stratégiques et les analyses (analyses ad hoc, KPI, etc.). /li liTu es capable de diriger ton équipe pour obtenir les résultats souhaités, de l’enthousiasmer grâce à tes qualités de coach et de la motiver durablement. /li br/ bNotre offre /b liRabais personnel allant de 10 à 25% sur tous les groupes de produits, y compris les restaurants Manora et les supermarchés /li liProgrammes de formation et de perfectionnement pour tous les niveaux et toutes les fonctions /li liEntre 5 à 7 semaines de vacances par an /li li3 semaines de congé paternité payées jusqu'à 4 mois de congé de maternité supplémentaire non payé possible /li liPossibilité d'un sabbatique de 1 à 6 mois à partir de la 3e année de service /li liCaisse de pension interne avec un taux de couverture très solide et une rémunération de l'épargne supérieure à la moyenne /li pbChez Manor, nous apprécions et vivons la diversité. Lors du recrutement et de l'évolution des collaborateurs*trices, nous nous engageons en conséquence pour l'égalité des chances, l'inclusion et la promotion de la pluralité. /b /p