Quelle est ma fonction ?Notre client recherche un Head of Human Resources pour un poste dynamique offrant de nouveaux défis et des responsabilités enrichissantes.
Le futur collaborateur aura pour mission: Stratégie et gouvernance RHÉlaborer la stratégie RH locale avec la direction générale Proposer des solutions innovantes pour l'évolution de l'entreprise Conseiller les managers en tant que partenaire stratégique Participer aux réflexions du comité de direction Gestion opérationnelle RHSuperviser les activités RH: recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations Gérer les situations complexes: dossiers disciplinaires, conflits, mobilité interne Assurer une communication interne efficace Projets transverses Piloter des projets RH: digitalisation, marque employeur, qualité de vie au travail, diversité et inclusion De quoi ai-je besoin pour réussir ?Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent (Brevet fédéral, Master, etc.).
Expérience confirmée dans une fonction RH au sein d’un environnement industriel ou technique, dont au minimum 5 ans à un poste à responsabilité.
Leadership naturel, aptitude à fédérer les équipes, vision stratégique et sens aigu de l’opérationnel.
Solides connaissances du droit du travail suisse, esprit analytique, discrétion absolue.
Excellentes compétences relationnelles et orientation solutions.
Maîtrise du français et de l’anglais indispensable ; l’allemand constitue un atout.
Quels sont mes avantages ?Un environnement stimulant et innovant.
Des missions variées et passionnantes au cœur d’une entreprise internationale.
Une culture d’entreprise orientée vers l’humain, où la confiance, la passion et la recherche de solutions sont des valeurs clés.
La possibilité de collaborer avec des collègues hautement qualifiés et motivés.
Langues Français: C2 - Niveau natif Anglais: C1 - Courant Allemand: B2 - Très bon Lieu de travail Bulle N° de poste vacant V-L8 T-NVB