Teamleiter Montage (alle)
Wir sind SCHNEEBERGER. Mit unseren Präzisionsprodukten sind wir weltweit führend in der Lineartechnologie. Unsere Linearbewegungen, Messsysteme, Zahnstangen, Lineartische und Positionssysteme sind wesentliche Bestandteile von Maschinen und Anlagen, mit denen Handys, Computer, Bildschirme, Solaranlagen sowie medizinische Geräte hergestellt werden.
Ihre Aufgabenbereiche
Fachliche und personelle Führung von ca. 20 Mitarbeitenden
Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Planung, Koordination und optimale Nutzung der zugeteilten Ressourcen
Sicherstellung der Termin-, Qualitäts- und Kostenziele mit Fokus auf maximalen Kundennutzen
Mitwirkung bei Investitionsprojekten sowie Verantwortung für deren erfolgreiche Umsetzung
Verantwortung für das Tagesgeschäft sowie Durchführung von Verbesserungsprojekten, Workshops und KVP‑Initiativen
Unterstützung der Produktionstechnik bei Q‑Alerts (Analyse, Definition und Umsetzung von Sofort- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen)
Aktive Mitarbeit im operativen Bereich sowie Unterstützung bei Kapazitätsengpässen oder Personalausfällen
Gewährleistung der präventiven Wartung und Instandhaltung von Anlagen und Messmitteln
Moderation und Leitung von Shopfloor‑Meetings im eigenen Verantwortungsbereich
Ihr Profil
Abgeschlossene mechanische Grundausbildung (z. B. Automatiker, Polymechaniker) oder gleichwertige Qualifikation
Fundiertes technisches Know‑how
Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Sicher im Lesen und Interpretieren technischer Zeichnungen (insbesondere Montagezeichnungen)
Erfahrung in der Automatisierung von Montageprozessen von Vorteil
Hohes Qualitätsbewusstsein sowie eine belastbare, flexible und zielorientierte Arbeitsweise
Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
SAP‑Kenntnisse sowie eine Weiterbildung im Bereich Prozesstechnik sind wünschenswert
Benefits
40‑Stunden‑Woche mit Jahresarbeitszeitmodell – Flexibilität und Eigenverantwortung in der Arbeitszeitgestaltung
Attraktive Löhne, eigene Pensionskasse mit attraktiven Sparmöglichkeiten sowie Übernahme von KTG‑ und NBU‑Prämien
Lohnfortzahlung von 90 % bei Krankheit, Unfall oder Nichtbetriebsunfall
Moderne Infrastruktur, kostenlose Parkplätze und Trinkwasser für alle
20 bis 25 Ferientage je nach Alter, ggf. weitere je nach Arbeitsvertrag
Weiterbildungen und gezielte Förderung zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
Teamorientierte Unternehmenskultur mit regelmäßigen Veranstaltungen und Aktivitäten
Kontakt
Franziska Lappert
HR‑Verantwortliche
+41 62 918 4121
#J-18808-Ljbffr