Bist du bereit, die Zukunft der Supply Chain Management bei der Migros-Gruppe zu gestalten? Bei uns in der Supermarkt IT des Migros-Genossenschafts-Bundes erlebst du, wie IT-Services die Unternehmen der Migros-Gruppe revolutionieren. Werde Teil des Teams und trage dazu bei – Lieferketten- und Logistiksysteme - auf das nächste Level zu heben. Gestalte mit uns die digitale Transformation!
Du übernimmst die personelle und fachliche Leitung eines anspruchsvollen Fachbereichs für die Planung, Entwicklung und den Betrieb business-kritischer Logistik-IT-Systeme
Kernaufgabe
Du konzipierst und setzt digitale Lösungen zur Optimierung von Logistik-IT-Systemen um
Kernaufgabe
Du überwachst und sicherst Qualitätsstandards in Projekten und Prozessen und managst Risiken, um die Stabilität der Logistik-IT-Systeme zu gewährleisten
Kernaufgabe
Du erstellst Entscheidungsgrundlagen und Konzepte und berätst die Führungsebene in komplexen fachlich-technischen Fragen
Kernaufgabe
Du identifizierst Kostensenkungspotenziale und stellst die Wirtschaftlichkeit von IT-Investitionen sicher
Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Technologie-Management
im Umfeld von komplexen IT-Systemen mit SAP und Technologie Tools
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Wirtschaftsinformatik, Informatik mit Weiterbildung im Bereich Technologie in Supply Chain Mgmt, Logistik
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Langjährige Erfahrung in Projekt- und Linienführung mit Fokus auf Highperformance IT-Teams
Fundiertes Fachwissen in komplexen und verteilen IT-Systemen, idealerweise im Logistik und/oder Retail
Konzeptionelle Stärke für Roadmaps und analytische Kompetenz verbunden mit vernetztem Denken
Hohe Expertise zur Prozessoptimierung und Harmonisierung in Logistik und Retail
Gewünscht
Breite Erfahrung in Mitarbeiterführung, -entwicklung und Teambildung für eine leistungsorientierte, kollaborative und motivierende Teamkultur
Gewünscht
Sicherer Umgang im Stakeholder-Management von C-Level bis Prozessleitende
Was wir dir bieten
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub
18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
Individuelle Weiterbildung
Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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