Art der Arbeit Deine Hauptaufgaben:Unterstützung im Recruiting und Onboarding (Erstellung von Stelleninseraten und -beschreibungen, Bewerberkontakt, Organisation von Interviews und Schnuppertagen, Vertragserstellung)Schulung von Führungskräften im BewerbermanagementsystemSelbständige Bearbeitung der Personaladministration (Ein- und Austritte, Mutationen, Personalaktenpflege)Kontrolle der Zeiterfassung und Vorbereitung der Lohnzahlungen inkl. Zuschläge und QuellensteuerUnterstützung bei Quartalsabschlüssen (Abgrenzungen, Abstimmungen)Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei HR-AnliegenWeitere Aufgaben:Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Sozialversicherungsmeldungen (EO, MSE, VSE, FAK)Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und DigitalisierungsvorhabenUnterstützung bei Projektarbeiten im HR-UmfeldAnforderungsprofil Das bringst du mit:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung EFZ oder vergleichbare GrundausbildungWeiterbildung als Personalassistent:in, Sachbearbeiter:in Personal oder idealerweise HR-Fachperson mit eidg. FachausweisFundierte Kenntnisse in der Personaladministration und gutes Verständnis des HR-LifecycleSehr gute MS-Office-Kenntnisse, strukturierte und prozessorientierte ArbeitsweiseStilsicheres Deutsch, Französisch- und Englischkenntnisse von VorteilSelbständige, organisierte und belastbare Persönlichkeit mit Loyalität und DiskretionTeamplayer:in mit authentischem und dienstleistungsorientiertem AuftretenInteressiert?Dann freut sich Sacha Carluccio auf ihre Kandidatur. Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung samt Foto per E-Mail an jid8b621d0a jit0731a jiy25a