Unsere Institution hat sich im Laufe der Zeit zu einem modernen Zentrum für Sonderpädagogik entwickelt, welches mit einer vielfältigen Angebotspalette die heutigen Bedürfnisse im sonder- und sozialpädagogischen Bereich abdeckt. In den Bereichen Sonderschule, Internat, Therapie, Integrative sonderpädagogische Massnahmen, Dienste und Administration arbeiten rund 240 Personen.
In unserer naturnah gelegenen Individualangebot in Gerlafingen unterrichten und begleiten wir Schülerinnen und Schüler vom Kindergartenalter bis zum Schulaustritt ganzheitlich und individuell. Unser pädagogisches Angebot fördert die schulische, soziale und persönliche Entwicklung und schafft einen verlässlichen Rahmen für Lernen und Wachstum.
Zur Ergänzung unseres Teams im Individualangebot der Bedarfsstufe 3 im Raum Gerlafingen SO suchen per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung eine Klassenlehrperson SHP.
Klassenlehrperson SHP, 70-90%
Gestalten Sie aktiv mit...
Unterricht & Förderung: Du führst eine Klasse mit 4–6 Schülerinnen und Schülern und gestaltest einen förderorientierten Schulalltag.
Förderplanung & Elternarbeit: Du entwickelst und überprüfst individuelle Förderziele und arbeitest eng mit den Eltern zusammen.
Pädagogische Führung: Du übernimmst die fachliche Leitung im multiprofessionellen Klassenteam mit 3–4 Mitarbeitenden.
Zusammenarbeit & Organisation: Du leitest Teamsitzungen, beteiligst dich aktiv an internen Weiterbildungsgefässen und bringst deine Ideen ein.
Bereichern Sie uns mit...
Fachkompetenz: Du verfügst über ein Lehrdiplom und/oder eine Ausbildung in Schulischer Heilpädagogik.
Haltung: Du begegnest Kindern mit besonderen Bedürfnissen mit Empathie, Klarheit und Geduld.
Teamgeist: Du arbeitest gerne im Klassenteam und gestaltest das Miteinander bewusst mit.
Persönlichkeit: Humor, Flexibilität und Belastbarkeit zeichnen dich aus.
Bei «focus jugend»
Bieten wir Raum für Mitwirkung und persönliche Entfaltung
Unterstützen wir interne und externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten überdurchschnittlich
Sind wir offen für Neues und setzen dieses möglichst um
Setzen wir auf gemeinsame Werte sowie Innovation
Unterstützen wir Teilzeitarbeit, auch in Leitungsfunktionen
Ermöglichen wir Homeoffice (situationsbezogen)
Schätzen unsere Mitarbeitenden regelmässige Personalanlässe und Bereichsausflüge
Sind zeitgemässe Arbeitsbedingungen selbstverständlich
Ermöglichen wir eine flexible Arbeitsgestaltung
Erhalten Mütter 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub
Bieten wir überdurchschnittliche Pensionskassen- und Versicherungslösungen
Richten wir grosszügige Lohnfortzahlungen bei Krankheit und Unfall aus (720 Tage volles Salär)
Erhalten langjährige Mitarbeitende generöse Dienstaltersgeschenke
Bieten wir vergünstigte (bzw. im Bereich Wohnen kostenlose) Verpflegungsmöglichkeiten
Gewähren wir unbezahlte Urlaube
Stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung
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