Responsabilités
Stratégie et gouvernance RH
Définir et déployer la stratégie RH locale en lien avec la direction générale
Être force de proposition pour accompagner le développement organisationnel et la conduite du changement
Rôle de sparring partner pour l'encadrement et les chefs d’équipe
Participer activement aux décisions du comité de direction
Gestion opérationnelle des ressources humaines
À l’aide d’un collaborateur, superviser, participer et garantir la bonne exécution des processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, évaluations, santé au travail, etc.
Gérer les cas individuels complexes (disciplinaires, conflits, santé, mobilité)
Veiller à une communication interne claire et cohérente
Projets transverses
Piloter des projets RH transversaux : digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail, diversité & inclusion, etc.
Votre savoir-faire
Formation en ressources humaines, ou équivalent (Brevet fédéral/Master).
Expérience confirmée en RH dans un environnement industriel ou technique, dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilité
Leadership naturel, capacité à fédérer, posture à la fois stratégique et opérationnelle
Solide maîtrise du droit du travail suisse, esprit d’analyse, discrétion
Très bonnes compétences relationnelles, orientation solution
Maîtrise du français et anglais, l’allemand un atout
#J-18808-Ljbffr