Descriptif du projet et du sous-projet
Chez Gaea21, le projet référent vise à améliorer l’allocation des ressources en définissant un processus efficace et en construisant des outils d’aide à l’allocation des ressources. Le projet est structuré selon quatre grands axes. Le premier axe concerne l’identification des compétences métier internes, des savoir-faire et savoir-être, ainsi que le développement d’une plateforme robuste d’aide à l’allocation. Le deuxième axe porte sur la gestion des commandes internes. Le troisième axe consiste à verdir les métiers existants, ce qui comprend l’identification des compétences nécessaires à acquérir afin de prendre en compte la dimension environnementale dans un geste métier. Enfin, le quatrième axe est la création de nouveaux métiers verts.
Description des tâches à faire
Suivi de l’efficacité des compétences Référents
Suivi de l’avancée afin que la deadline soit respectée
Identifier les compétences métiers en interne
Analyser et déterminer les besoins en profils métiers du projet avec le/la RH
Participer à la création et à la gestion du portefeuille des compétences spécifiques internes
Mettre en place une stratégie de gestion des compétences internes
Distribuer les commandes (en compétences et connaissances) aux référents compétents
Mettre en places les outils adaptés de gaea21
Nous vous offrons
Formation appliquée en gestion RH
Formation au recrutement et à l’intégration des équipes RH et coaching
Encadrement pédagogique + validation de compétences RH
Coaching carrière (bilan, Ikigai, plan de formation)
Télétravail structuré via Google Suite, Notion, Trello
Attestation de stage + certificat de compétences acquises
Intégration dans le réseau alumni gaea21 (3000+)
Contribution réelle à l’impact durable et à l’efficacité organisationnelle
Votre profil pour avancer ensemble
Formation (en cours ou terminée) en management des ressources humaines (gestion des compétences), psychologie du travail, accompagnement professionnel, développement du personnel, sciences sociales ou domaine équivalent
Expérience dans le coaching, l’encadrement ou développement du personnel souhaitée
Maîtrise des outils bureautiques
Expérience dans le coaching, l’encadrement ou le développement personnel (atout).
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Google Drive.
Compétences développées en communication orale
Grandes capacités d'écoute, sense aigu de l’observation, sens de l’observation développé, flexibilité et esprit créatif
Maîtrise du français (niveau B2 minimum) et l’anglais (niveau B2 minimum)
Modalités du poste
Début : immédiat ou à convenir
Durée : 6 mois à 50%
Format : télétravail
Statut : stage ou mission bénévole dans le cadre d’un parcours de formation, de professionnalisation ou d’insertion/reconversion
Réunions hebdomadaires : 2 minimum obligatoires
Candidature : CV et lettre de motivation à l’adresse hr@gaea21.org en mentionnant la référence de l’annonce (objet : RHAM04)
#J-18808-Ljbffr