Hochkarätige Analysen für unsere HR-Prozesse
Wir suchen eine zuverlässige und analytisch denkende Persönlichkeit, die Freude daran hat, mit Systemen, Kennzahlen und Prozessen zu arbeiten.
Aufgaben:
* Pflege und Qualitätssicherung von Personaldaten im HR-System (Eintritt, Austritt, Änderungen)
* Erstellung und Weiterentwicklung von Reports und HR-Kennzahlen (FTE, Fluktuation, Abwesenheiten etc.)
* Unterstützung bei HR-Projekten (Digitalisierung, Systemmigration, Prozessautomatisierung)
* Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Payroll, IT, Controlling) sowie externen Partnern
* Mitarbeit bei Systemtests, Stammdatenpflege und Weiterentwicklung von Workflows
* Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
Dein Profil:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR, Controlling oder Datenmanagement
* Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Umgang mit HR-Daten und Systemen
* Sehr gute Kenntnisse in Excel (Pivot, Formeln; Power Query von Vorteil)
* Erfahrung mit HRIS-Systemen (SAP, Abacus, Workday oder vergleichbar)
* Exakte, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit runden dein Profil ab
Lass deine Datenanalyse einen Mehrwert schaffen!