PpDu verantwortest die Softwareentwicklung in Rotkreuz ganzheitlich – von der strategischen Ausrichtung bis zur operativen Umsetzung. /p h3Responsibilities /h3 ul liGesamtverantwortung für die Softwareentwicklung am Standort Rotkreuz /li liFührung, Coaching und Weiterentwicklung unserer Engineering Teams /li liDefinition und Umsetzung der technischen Strategie gemeinsam mit dem CTO und anderen Bereichen /li liSicherstellung von Qualität, Skalierbarkeit und Stabilität unserer Softwarelösungen /li liWeiterentwicklung unserer Architektur, Entwicklungsprozesse und Standards /li liFörderung moderner Engineering-Praktiken (z. B. Clean Code, CI/CD, Automatisierung) /li liEnge Zusammenarbeit mit Operations, Projektleitung und Kunden /li liVerantwortung für Ressourcenplanung, Budget und Priorisierung /li liSteuerung und Koordination von externen Partnern und Dienstleistern /li liKontinuierliche Verbesserung unserer Produkte, Plattformen und Entwicklungsprozesse /li liFundierte Kenntnisse in der Entwicklung anspruchsvoller Softwarelösungen werden vorausgesetzt (ASP.NET Core MVC, C#) /li /ul h3Job Requirements /h3 ul liMehrjährige Erfahrung in einer Führungsrolle im Software Engineering /li liErfahrung im Umfeld von Managed IT, IT Services oder Cloud Plattformen /li liKenntnisse in agilen Methoden wie Scrum oder Kanban /li liErfahrung in der Skalierung von Teams und Systemen /li liFähigkeit, technische Themen verständlich zu kommunizieren /li liUnternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke /li liSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li /ul pWenn du nicht jeden Punkt erfüllst, aber eine klare Vision für moderne Softwareentwicklung mitbringst, freuen wir uns genauso über deine Bewerbung. /p h3Agreements /h3 ul liGestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere technologische Ausrichtung /li liEnge Zusammenarbeit mit dem CTO und dem Management /li liHybrides Arbeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche /li liPersönliche Weiterentwicklung durch Austausch auf Senior Level und spannende Projekte /li liUnterstützung bei Weiterbildungen und fachlicher Entwicklung /li liKostenlose Getränke im Büro für deinen Energiehaushalt /li liRegelmässige Team Events und gemeinsame Aktivitäten /li /ul h3Family‑friendly Working Conditions /h3 ul li16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100 % Lohnfortzahlung /li liFlexible Wiedereinstiegsmöglichkeiten nach der Mutterschaft /li liFlexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle, wenn es die Rolle erlaubt /li liBis zu zwei Wochen Workation pro Jahr innerhalb Europas /li liEine Unternehmenskultur, in der Beruf, Familie und Privatleben vereinbar sind /li /ul /p #J-18808-Ljbffr