PpRepower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. Das Team «Anlagen Kraftwerke Nord Prättigau» besteht aus neun Mitarbeitenden mit verschiedenen Fähigkeiten. Es ist verantwortlich für die Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke in der Region Prättigau. Für die Fernauslesung von Smart Metern werden Daten häufig via PLC über die bestehenden Stromleitungen übertragen. PLC ist eine Datenübertragungstechnik, welche über elektrische Leitungen im gesamten Niederspannungsnetz für das Repower-Gebiet installiert wird. /p h3Das machst du /h3 ul liAufbau und Betreuung der Powerline Communication (PLC) (Diese Aufgabe wird dich voraussichtlich bis im Frühling 2027 zu 50 % beschäftigen und dann abgeschlossen sein) /li liInspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke im Raum Prättigau /li liAusführung von allgemeinen Instandhaltungs- und Werkstattarbeiten /li liAufbau und Montage von Neuanlagen oder Erneuerungen /li liSchaltvorgänge in Hoch‑ und Niederspannungsanlagen, Bedienung der Kraftwerksanlagen /li liBeheben von technischen Störungen /li liPikett‑ und Bereitschaftsdienst gemäß Einsatzplan /li /ul h3Das bringst du mit /h3 ul liAbgeschlossene berufliche Grundausbildung als Automatiker:in oder Elektroinstallateur:in EFZ /li liEinige Jahre Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsbereich von Vorteil /li liSehr gute Deutschkenntnisse /li liTeamfähigkeit sowie zuverlässige und selbständige Arbeitsweise /li liFührerausweis Kategorie B (zwingend) /li /ul h3Deine Benefits /h3 ul li41‑Stunden‑Woche /li liMind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren /li liFerienkaufmöglichkeit /li liHome‑Office je nach Funktion möglich /li liKompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung /li liBezahlte Kurzpausen Vor‑ Nachmittags /li /ul h3Leistung wird belohnt /h3 ul liTransparentes, faires vergleichbares Salärsystem /li liMarktgerechte Entlohnung /li li13 Monatslöhne Beteiligung am Unternehmenserfolg /li liPrämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen /li /ul h3Versicherungen /h3 ul liÜbernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 % /li li100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit Unfall, anschließende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage /li /ul h3Vorsorge /h3 ul liÜbernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower /li liFreiwillige Sparbeiträge möglich /li liReduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich /li /ul h3Personalentwicklung /h3 ul liÜbernahme von Kosten Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen /li liTraineeprogramme /li liCoaching‑ oder Mentoring‑Angebote /li liInterne Weiterbildungsmöglichkeiten /li /ul h3Familienfreundliche Arbeitgeberin /h3 ul liLohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub Adoptionsurlaub /li liZusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung /li /ul h3Gesunde Balance im Arbeitsalltag /h3 ul liBetriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr) /li /ul h3Material Ausrüstung /h3 ul liGeschäftshandy zur privaten beruflichen Nutzung inklusive /li liBezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung /li /ul h3Weitere Benefits /h3 ul liGratisparkplätze an den meisten Standorten /li liE‑Autos gratis laden an den meisten Standorten /li liDiverse Vergünstigungen /li liKurse wie Sprach‑, Tennis‑ und Langlaufkurse /li /ul /p #J-18808-Ljbffr