Faites bouger la Suisse avec nous.
Chef·fe de projet Infrastructure - construction de voies
Olten et Renens / Work Smart, 01.01.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Vous exercerez une activité autonome dans le cadre de projets passionnants et exigeants liés à la voie.
Le département Voie (construction de voies) est responsable de la planification et de la réalisation de tous les projets de renouvellement et d'extension de la voie. Apportez vos compétences au sein d'une équipe motivée et ambitieuse et contribuez directement à l'évolution de l'infrastructure de transport en Suisse, ceci en mettant en œuvre des technologies innovantes et en gardant toujours une orientation clients. Vous jouerez ainsi un rôle important pour la ponctualité du trafic ferroviaire ainsi que pour la satisfaction des usagers.
Vous êtes flexible et profitez de la possibilité « Work Smart » pour travailler depuis chez vous ou en déplacement.
Le lieu d'engagement pour ce poste peut se situer aussi bien à Renens qu'à Olten. Il faut compter avec des déplacements réguliers entre les deux sites. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. Vous dirigez et coordonnez des contrats-cadres dans le contexte de projets complexes de réfection de voies et d'appareils de voie.
2. Vous gérez les contrats, depuis leur élaboration jusqu'à leur conclusion, en passant par leur exécution, y compris les négociations d'avenants. De plus, vous participez à d'autres questions relatives aux contrats et à plusieurs projets.
3. Vous assumez un rôle d'interface essentiel entre l'entreprise et les parties prenantes internes et externes, et vous donnez des formations sur nos modèles de contrats.
4. Vous gérez les indicateurs du programme pendant toutes les phases du projet.
5. Cela comprend notamment la planification et la surveillance des délais/coûts/qualité/prestations ainsi que la gestion de la sécurité et des risques.
6. Vous participez à façonner la collaboration organisationnelle et technique au sein de l'équipe.
Ce que vous apportez.
7. Dans notre unité, le travail d'équipe est la clé du succès. Nous recherchons donc d'excellentes capacités de travail en équipe et la faculté de travailler de façon interdisciplinaire.
8. Vous êtes une personne proactive et orientée solution, qui assume des responsabilités et s'organise de manière autonome pour mener les tâches à bien.
9. Idéalement, vous avez déjà acquis une première expérience professionnelle en gestion contractuelle, par exemple lors d'un stage.
10. Vous êtes au bénéfice d'une formation supérieure dans le domaine du génie civil ou dans un domaine lié à la construction, ou d'une autre formation supérieure dans le domaine économique.
11. Vous maîtrisez le français à un niveau permettant de négocier, à l'oral comme à l'écrit (niveau C1, et avez une bonne connaissance de l'allemand (niveau B2
12. Vous avez une bonne affinité avec la technologie, qui vous permet de créer de petites applications low-code ou d'effectuer des analyses de données.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences K et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 16.11.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale Décembre 2025
Date limite de dépôt des candidatures le 16.11.2025
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale Décembre 2025
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 101480
Laura Litzenburger, Responsable Développement et nouveaux modèles de coopération (ENKM)
Téléphone +41 79 427 51 81
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.