Was Dich erwartet:Du entwickelst gemeinsam mit Deinem Team eine zukunftsgerichtete HR-Strategie und setzt diese entlang unserer Unternehmensziele umAls Führungskraft stärkst Du Dein Team – forderst und förderst gezielt, baust Vertrauen auf und entwickelst eine klare Teamstruktur mit hoher EigenverantwortungDu berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits-, organisations- und sozialversicherungsrechtlichen Themen – pragmatisch, kompetent und auf AugenhöheDu leitest Projekte im Bereich Change, Digitalisierung und Organisationsentwicklung – mit dem Ziel, HR-Prozesse effizient und zukunftsfähig zu gestaltenDu bist Sparring Partner für das Management und bringst Dich aktiv in strategische HR-Entscheidungen einWas Du mitbringst:Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle mit erster Führungserfahrung – idealerweise in einer komplexen MatrixstrukturFundierte Ausbildung im HR-Bereich sowie vertiefte Kenntnisse im Schweizer ArbeitsrechtDu verstehst es, ein Team mit unterschiedlichen Bedürfnissen zu führen, weiterzuentwickeln und dabei klare Erwartungen zu setzenDu arbeitest strukturiert, denkst vernetzt und hast ein gutes Gespür für Menschen und DynamikenBeratungsstärke, Kommunikationsgeschick und Standing gegenüber Führungskräften – auch in herausfordernden SituationenWas wir Dir bieten:Du übernimmst Verantwortung in einer Schlüsselrolle – mit Raum für Gestaltungsfreiheit, Entwicklung und Impact. In einem Umfeld, das Veränderungen begrüsst und HR als strategischen Hebel versteht. Du wirst Teil eines engagierten, professionellen Teams und kannst Deine Führungsexpertise gezielt einsetzen. Bereit für den nächsten Schritt? Dann freut sich Birgit Eberle auf Deine Kontaktaufnahme. Du erreichst sie unter oder jidffea1f2a jit1043a jiy25a