Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die sowohl strategisch denkt als auch operativ handelt. Du bringst Struktur in komplexe Prozesse, kommunizierst klar mit Stakeholdern und hast ein tiefes Verständnis für HR-Technologie.
Aufgabenbereich
* Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Workday-Plattform in enger Abstimmung mit HR-Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
* Planung und Umsetzung von Workday-Projekten sowie kontinuierlichen Verbesserungen – von der Konzeption über die Konfiguration bis hin zum Testing und Rollout.
* Steuerung von Designentscheidungen und Priorisierungen über verschiedene Module hinweg (Core HCM, Recruiting, Talent), mit Fokus auf Nutzerfreundlichkeit und messbarem Mehrwert.
* Sicherstellung von Governance, Datenqualität und Compliance innerhalb der Workday-Umgebung.
* Zusammenarbeit mit IT und externen Partnern hinsichtlich Integrationen, Sicherheit und technischen Erweiterungen.
* Hochschulabschluss in HR, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
* Mehrjährige Erfahrung als Workday Product Owner, Projektleiter:in oder Consultant mit fundierter Expertise in mehreren Modulen.
* Tiefgehende Kenntnisse in der Workday-Konfiguration und Implementierung (Core HCM, Talent, Recruiting); Zertifizierungen sind von Vorteil.
* Verständnis für HR-Prozesse und Datenmodelle in komplexen Organisationen.
* Erfahrung in der Leitung von HR-Technologieprojekten mit mehreren Stakeholdern.
* Kenntnisse in Schnittstellen zu Payroll-Systemen und HR-Datenintegrationen sind ein Plus.
* Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch auf C1-Niveau; Französisch oder Italienisch sind nicht erforderlich.
Wenn du Lust hast, eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung einer modernen Workday-Landschaft zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
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