Overview
Standort: Lupfig
Eintritt: 01. April 2026
In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Rolle bist du zentrale Ansprechperson für HR-Systeme und Projekte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.
Deine neuen Aufgaben
* Hauptverantwortung für diverse HR-Tools: Ziel- und Performance Management SuccessFactors (SAP), Zeit- und Zutrittserfassung etc.
* Mitarbeit bei Projekten wie BGM, Beurteilungssystem, Salärvergleichsstudien, HR-Dashboard
* Selbstständige Durchführung der Personaladministration von Eintritt- bis Austritt
* Erstellung von HR-Reportings für Geschäftsleitung und Headquarter
* Bereitstellung lohnrelevanter Unterlagen für die Payroll
* Unterstützung bei Rekrutierungs- und Trennungsprozessen inkl. Erstellung der Stelleninserate, Vorselektionierung, Teilnahme an Gesprächen etc.
* Sicherstellung und Optimierung definierter HR-Prozesse
* Übergeordnete Betreuung der KV Lernenden (idealerweise Berufsbildner / in)
* Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen
Deine Fähigkeiten
* Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis)
* Erfahrung im Umgang mit HR-Tools, idealerweise SuccessFactors, Abacus und Zeiterfassungssystemen
* Projektaffinität und Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Diese Stelle wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung neu besetzt. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die bestehenden Prozesse sowie Tools mit frischem Blick weiterzuentwickeln.
Deine Chance
* Ideen formen : Du agierst in einer verantwortungsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Rolle und mit einem hochmotivierten Team, wo du deine Fähigkeiten, deine Erfahrung und Ideen wirksam einbringen und umsetzen kannst
Work-Life-Balance : Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und erweiterte Ferienmöglichkeiten mit mind. 7 zusätzlichen bezahlten Freitagen und der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen
Preparation : Dreimonatiges On-Boarding
Weiterentwicklung : Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche e-Learning Angebote, Coaching und Mentoring durch Kolleginnen und Führungskräfte
Absicherung : Attraktive Anstellungsbedingungen mit überobligatorischen Sozialleistungen
Think green : Bis 2026 wirtschaftet Festo CO2-neutral
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