Senior HR-Beraterin/Senior HR-Berater 80–100 %
Gestalten Sie die Personalarbeit von morgen – mit Erfahrung, Initiative und Weitblick
Finanz- und Kirchendirektion Generalsekretariat Liestal per 1. Januar 2026
Ihre Aufgaben – vielseitig, verantwortungsvoll und gestaltend
1. Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in den zugeteilten Fachbereichen – von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss – in enger Zusammenarbeit mit den Führungspersonen
2. Beratung und Unterstützung aller Mitarbeitenden Ihrer Fachbereiche in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen mit praxisnaher Lösungsorientierung und fundiertem Fachwissen
3. Steuerung und Organisation des operativen Tagesgeschäfts im Personalmanagement mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
4. Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung und strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente, -Prozesse und -Standards
5. Aktive Mitarbeit an der Modernisierung der Personalarbeit – insbesondere durch die Förderung innovativer und digitaler Lösungen
6. Einbringen neuer Impulse und aktives Vorantreiben von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen
Ihr Profil – erfahren, umsetzungsstark und engagiert
7. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Umfeld
8. Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, organisatorischen Gestaltung und strategischen Weiterentwicklung von HR-Prozessen – Sie verbinden operative Stärke mit strategischem Weitblick
9. Erfahrung im öffentlichen Dienst oder in der Verwaltung? Ein Plus, aber kein Muss
10. SAP-HCM ist Ihnen vertraut, und digitale Tools sowie neue Technologien begeistern Sie
11. Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
12. Kommunikation ist Ihre Stärke, Serviceorientierung Ihre Leidenschaft
13. Mit Ihrer Flexibilität, Teamfähigkeit und positiven Grundeinstellung bringen Sie Energie und neue Ideen ins Team
Ihre Vorteile bei uns
Mitarbeitende im Zentrum
Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit
Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten
Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Mobiles Arbeiten
Teilweise können Arbeiten von zu Hause oder von einem anderen Ort aus getätigt werden. Dies erhöht die Flexibilität der Arbeitsorganisation und Ihrer Work-Life-Balance.
Grosszügig bei Ferien und Urlaub
Allen Mitarbeitenden stehen mindestens fünf Wochen Ferien zu. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, den 13. Monatslohn in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln oder unbezahlten Urlaub zu beziehen.
Zahlreiche Berufe in spannendem Umfeld
Wir sind der grösste Arbeitgeber im Baselbiet und beschäftigen seit 1833 Fachleute in ganz unterschiedlichen Berufen. Dabei gehen wir mit der Zeit und bleiben auch bei der digitalen Entwicklung am Ball.
Berufliche und soziale Sicherheit
Der Kanton bietet sichere Arbeitsplätze und trägt die Verantwortung für seine Mitarbeitenden. Er zeichnet sich ausserdem durch solide Sozialleistungen aus.
Zentral gelegen und gut verbunden
Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Faire und transparente Löhne
Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
Arbeit komplett vergütet
Mehrzeit soll kompensiert werden. Dafür wird bei uns die Arbeitszeit erfasst.
Start der Karriere
Die hochwertigen Berufslehren in vielen verschiedenen Gebieten vermitteln fundierte Kenntnisse und ermöglichen vielfältige Optionen für die spätere Laufbahn. Während der Ausbildung zum Profi unterstützen wir Sprachaufenthalte und den Besuch von Freifächern. Das jährliche Lehrlingslager ist ein besonderes Highlight.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive
Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen. .cls-200 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} .cls-100 {fill: none; stroke: #FF0000; stroke-linecap: round; stroke-miterlimit: 10; stroke-width: 1.2px;} Erfahren Sie mehr über unsere Anstellungsbedingungen