Fachverantwortung, 80% – 100%, Festanstellung
Zürich-Nord (Oerlikon)
Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen meiner Mandantin in ZÜRICH-Nord (Oerlikon, Nähe Hallenstadion) aus. Das grosse schweizerische Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau suche ich für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabe eine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
* Verantwortung über einen Teilbereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesens sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen
* Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen und des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats- und Jahreszahlen
* Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungssystems, Personal-Mutationen etc.
* Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellungen (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) sowie extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen)
* Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR‑Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmäßiger Austausch mit der HR‑Leiterin
Ihr Profil:
* Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbare Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
* Mindestens zwei bis drei Jahre Praxiserfahrung im HR‑Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten‑Funktion)
* Leistungsausweis in einer HR‑Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels‑, Dienstleistungs‑ oder Industriebetriebs
* Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT‑Affinität
* Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie des regionalen HR‑Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region
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