Sachbearbeiter/-in, 80-90%
Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.
Sachbearbeiter/-in, 80-90%
Das Departementssekretariat des Volkswirtschaftsdepartements (DSVWD) unterstützt als Stabsstelle die Departementsvorsteherin in ihrer Führungsarbeit und ist für die administrativen Belange des Departements sowie dessen Dienststellen zuständig. Für das Departementssekretariat suchen wir per oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in, 80-90%.
Ihre Verantwortung
Sie unterstützen das Departementssekretariat in verschiedenen Bereichen der regierungsrätlichen sowie allgemeinen Aufgaben; Regierungsratsbeschlüsse, Geschäftsführung, Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz etc.
Das Sekretariat der Stiftungsaufsicht führen Sie selbstständig.
Sie organisieren Sitzungen und erledigen Protokollierungen termingerecht. Mit Begeisterung arrangieren Sie verschiedene unterschiedliche Anlässe des Departements.
Sie fühlen sich wohl in verschiedenen Themenbereichen und in unterschiedlichen Situationen in Aktion zu treten. Das elektronische Geschäftsverwaltungssystem (CMI) bewirtschaften Sie versiert.
Ihr Profil
Sie haben eine kaufmännische Grundbildung, Mittelschulbildung oder gleichwertige Ausbildung und bringen Berufserfahrung und eine stilsichere Ausdrucksweise in der deutschen Sprache mit.
Ihr Verhalten ist loyal und diskret. Eine rasche Auffassungsgabe, organisatorisches Talent sowie exaktes, speditives und termingebundenes Arbeiten zeichnen Sie aus.
Sie sind sehr an Gesamtzusammenhängen, insbesondere im politischen bzw. Verwaltungsbereich, interessiert und engagieren sich dienstleistungs- und teamorientiert.
Gute IT-Anwenderkenntnisse sind Voraussetzung und Erfahrung im CMI sind von Vorteil.
Benefits.
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
Teilzeitarbeit, auch im Kader
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Faires Lohnsystem
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
Treueprämien
Familie & Beruf
16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
2 Wochen Vaterschaftsurlaub
Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
Bildung & Entwicklung
Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
Förderung individueller Fähigkeiten
Sozialleistung & Vorsorge
Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
Gesundheit
Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
Wechselndes Angebot an Impulskursen
Fragen?
Regina
Leiterin Administration
Überzeugt?
Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. jid4bcd9f1a jit0312a jiy26a